《劳动合同法》没有作任何规定。（2）对于劳务派遣公司成立后承担劳动风险能力的监管缺失。劳务派遣是无须多少投资、无须建厂房、无须买设备、无须出产品， 给劳务派遣单位后不再派活，之后或者按最低工资标准计付经济补偿金，或者变相迫使劳动者自己辞职不支付经济补偿金。对于被派遣的劳动者因《劳动合同法》第38条规定 ...
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无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧法，对于用人单位需支付经济补偿金 ，经营困难，无奈进行精简人员"为由解除劳动合同，周X提起仲裁，要求X科公司支付代通知金1871元等。东莞市劳动争议仲裁庭于2009年2月27日作出 ...
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。一审法院经审理查明： 2011年3月9日，黄丽向古里园林公司递交了《离职单》提出辞职，该《离职单》上载明黄丽职务为建筑设计员，入职时间为 日的工资1950元及拖欠工资的经济补偿金487.5元没有异议，本院予以确认。关于古里园林公司向黄丽支付未签订劳动合同的二倍工资差额应是多少的问题。古里园林公司认可 ...
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提前申请而自动离职给工作带来损失者，需向公司交纳______个月薪资作为补偿金，由公司出资培训，未满规定服务年限而辞职者，按培训协议书规定交纳培训费。 三、店 私拿公司的物品。（9）拾到客人物品或遗留物品，不论多少一律上交吧台或收银台登记并报告经理，由经理按规定处理，不得隐藏和私分。（10）同事之间， ...
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一年内提出，同时，法律允许补签，也就是说，不管你补签的劳动合同落款日期是多少，只要劳动合同的起点日期覆盖了实际入职日期，用人单位的双倍工资风险就被 找到以上任何理由中的一个，则可以利用这个理由来辞职，以快递形式寄送被迫辞职书至公司人事，而后可以要求被迫辞职的经济补偿金，从入职之日起，一年一个月工资计算 ...
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深圳律师电话多少咨询 案例讨论对此我们认为，首先股东的变化不能成为劳动者以客观情况发生变化要求用人单位解除劳动合同，支付经济补偿金的理由。否则，对于上市公司的员工 劳动者的劳动关系，又不提供原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件，员工自己提出辞职的，属《劳动法》第26条第3款规定的情况，即“用人单位未按 ...
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一个虚数，与员工的个人业绩、工资效益挂钩，是否发放及发放多少要由公司对员工进行考核后确定。我公司根据对杨某考核后未发放其上一年绩效工资并未违反规定；每月 非公司未向其发放，故不应向其支付未发放工资的25％经济补偿金991.38元。虹元素公司对此提交了2009年、2010年工资表予以证明。该工资表显示， ...
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是内部员工给讲讲课而已，就是敲诈。 提出辞职时，公司由于规定了6个月竞业限制，因此一次性支付给我9000元6个月的补偿金（每月1500元），提出要是违反竞业 找到份工作，知道有这种条款也不得不签，离职时要是不按公司的来离职证明上就会给你写出还欠公司多少钱，劳动关系并未终止的字样，影响就业，所以不得不交 ...
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管理不住下面的人员为据给予我降职处理,现在又把我调到边际岗位,他们的目的就是让我自己提出辞职,因为我们属国有企业在改制,我只想在拿到改制补偿金 物业公司,请问集团企业改制完成后,我拿到集团公司的企业改制补偿金以后是否还能讨要我七年的周六加班费和住房公积金等其它补偿? (6)如果我要委托律师大概要多少钱 ...
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，5、6月份的薪酬只是营销员的补助，莫瑕是8月份进入公司的。我公司从来没有提倡周六加班，保险公司是以业务多少为衡量标准的，业务员周末有来公司的情况 500元，莫瑕以工资太低为由没有领取。莫瑕是因为其本人的原因自愿申请辞职的，补偿金不应当支付。经审理查明，被告都邦财险三门峡营销部系被告都邦财险河南分公司 ...
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