指导原则、广义归责原则和狭义归责原则。所谓归责原则的指导原则，是指当创制那些判断、认定、归结责任的法律规范时所应该遵循的基本的准绳，如责任法定原则、因果 作出检查、责令公开道歉、责令辞职、建议免职等几种，基本都没有规定责令赔偿损失这一问责方式，这可以说是当前地方问责立法的一个疏漏，有必要在完善问责制时 ...
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指导原则、广义归责原则和狭义归责原则。所谓归责原则的指导原则，是指当创制那些判断、认定、归结责任的法律规范时所应该遵循的基本的准绳，如责任法定原则、因果 作出检查、责令公开道歉、责令辞职、建议免职等几种，基本都没有规定责令赔偿损失这一问责方式，这可以说是当前地方问责立法的一个疏漏，有必要在完善问责制时 ...
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设定的经济处罚。但是职工违纪造成企业经济损失，企业完全可以要求其进行赔偿，当然不能超过当月工资的20%.但是有一点，企业也必须注意对职工的约束。笔者建议企业 等问题上尝到自己违纪所酿造的苦果。最后，书面检查与处分决定也是应付那些假借劳动法保护而恶意先告企业的职工提起无理仲裁与诉讼的有利证据。六、 劳动 ...
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避免这一不幸结果的发生，可能以积极的态度回应受害人的民事请求。受害人一旦民事赔偿目的达到，他可以合法地撤回行政控告，从而一并解决行政的和民事的纠纷。从国家的角度 也于抗粮前一月自动辞职，一直未选出新的组长。村委会和镇政府多次前往解决，都因没有村民组长而无从着手。 我所讨论调处方案时，先有两种意见。一是 ...
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中闪过的第一个念头。尽量什么都别说，马上与一位专业从事高级管理人员离职赔偿谈判的律师联系。不要给同事打电话，不要给同事发电子邮件，也不要约请记者谈话。 耗费时间，但这些时间对你的事业至关重要。你可以每两周查看一下你的笔记本，提醒自己该联系哪些重要人物———特别是那些本身已经掌握着强大关系网络的人，例如 ...
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不稳定的群体。其次，主要的诉讼请求事宜，一般会连带着二倍工资、没休年假的赔偿等等。另外，涉及到主要发生阶段，我们既要统计类型，也统计阶段，一般在解除和 的约定泛化，限制劳动者就业权。你向他按月支付竞业限制违约金，你可以限制他的劳动就业权。现在有成功案例，但是也要注意到败诉的用人单位中，竞限制条款约定不 ...
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，上述两辆车的损失价值分别为人民币67056元、36898元。案发后，被告人A赔偿被害人B上述全部经济损失，并取得被害人谅解。上述事实，被告人A在庭审过程中 11日 为人处世中，不要带着“改变他人”的使命，就不会有压力。改变那些可以改变的，接受那些你无法改变的，永远不要忘记我最推崇的个人品质是“包容” ...
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不应只满足于监督角色，公司有理由期待独立董事的专业知识和经验为公司创造财富；独立董事也不应只满足于顾问角色，因为公司完全可以聘用各类一流顾问，顾问角色 逃对公司和股东承担民事赔偿责任的风险。据调查，我国目前所有敢于公开对董事会或大股东发表反对意见的独立董事，几乎在事后都选择了辞职[2]。独立董事应具有 ...
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人承担部分的赔偿责任。 此外，完善相关诉讼制度，如让股东可以直接对独立董事进行法律诉讼等，而不能向目前的独立董事为推卸责任，找了一堆借口辞职了事，所以我国 实施以来热点问题适用研究》，人民法院出版社2009年版，第322页。 [10]朱宝琛：《独董事的那些人那些事》，《证劵日报》2011年8月5日。 ...
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代表公司行为主观上必须表现为为公司谋利益，否则经理要向公司承担相应的赔偿责任。公司可以从制度建设、从对经理的聘任上对公经理行为加以限制。四、经理解聘 以外的代表人，一般以企业的业务员居多。员工代表人对外签约，必须有所在企业的授权书。实务中经常出现已经辞职的员工为了私利，仍以原企业代表的身份签约，而对方 ...
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