我上了9天班,今天我提出辞职了,今天就叫我走了,但辞职报告上写的是自离,没有工资,我想请问一下,签了这个合同没满一个月走 概不负责由于乙方自身原因导致的伤残病故。 4、对于培训实习期表现优秀的员工,甲方将其作为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面,将予以优先考虑。 二、一方的权利与义务: 1 ...
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,我是2012年2月28日入职的,只和公司签了一份录用通知书,上面写有薪资待遇,后面一直都没签劳动合同。我入职到现在(5月17日)一直都没发过工资, 他都说这两三天发,后面都没发,现在都不让我们提工资的事情了,提了他也不答复。最近公司频繁出现员工辞职的想象。然后领导就制定了一项规定:员工的第一个月工资 ...
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甲方参加工作前的培训事宜,签订如下协议: 第二条 培训目的:强化人才培养,不断提高员工的政治素质和业务素质,是乙方尽快掌握各个部门的生产、安全、技能等,以 而离、辞职时,以及因乙方原因而被甲方辞退者,该费用由乙方全部承担。 第八条 培训期间的待遇: 1• 大专以上学历,甲方按每月800元工资支付给乙方 ...
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,在公司2013年度年终工作总结会上,再次强调了2014年要完善劳动合同签订工作,要求员工积极支持配合人事部门工作。会后,李某依然以同样的理由拒绝了劳动合同签订。 李某突然以“不想干累”为由向公司提出辞职,经公司逐级批准,同意了李某辞职,并按工资结算办法完成了工资结算,离职表上已注明“本人已与公司结算 ...
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、孙某某劳动关系为劳动合同期满终止。上海市对外服务有限公司及代表处认为孙某某为辞职解除劳动关系,无事实、法律依据。上海市对外服务有限公司应支付孙某某经济补偿金。 表示并不确定,同时其又提出了一些要求。代表处一直愿意维持原劳动合同约定的待遇和内容续签劳动合同,但孙某某并未接受。原审法院认定事实不清,适用 ...
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《劳动合同法》实施后,企业规避法律规定、违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题,已到了关乎企业生死存亡的高度, 管理中的法律问题进行探讨与分享,以期和谐劳资关系的建立! 值班与加班,一字之差待遇大不同! 【案例回放】 媒扬公司是一家知名传媒公司,在省会具有骄人的 ...
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期,而在这个期间,公司仍需支付工资,这无疑增大了公司成本。 按照目前南京的标准保守估计的话,一个员工工作半年即辞职的员工给公司带来的直接经济损失也在 问题是员工决定是否离职时所要考虑的首要因素,薪酬待遇高,可以抵消其它很多方面的不足由于多种原因,。 2.缺乏良好的企业文化及氛围。良好的企业文化和氛围, ...
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元+抽成4个点+月休2天,要交100元的押金,工资是在每个月的18号打到工资卡上的,还说新员工第一个月要去培训3天,了解一下公司,公司会包吃住 到什么工资),加班工资只有1.5元/小时,同意辞职后,还必须做满2个月才能走,不然还要扣500元的工资。要是早知道是这种待遇我就不会选择去做了,就算质问她没说 ...
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上不办理借调到外单位工作,特殊情况须报总经理室审批。借调期间的工资和相应的福利待遇,一般由借调单位负责。跨单位借调的,须由双方协商签订借调协议 。(五)依法追究擅自非法录用上述人员的有关单位的责任。第四十七条申请辞职人员不得私自带走公司业务和技术资料,违者给予行政处分,责令赔偿经济损失直至依法追究法律 ...
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了这家公司的待遇,才来这打工,但是几个月下来,公司实际待遇和当初人事部说的相差甚远,比如:说好保底1800块,实际只有几百块!说好扣押一个月工资,结果压 个月!有些员工辞职,但是公司不批,最后只好放弃两个月的工资直接走,现在公司也有好多申请辞职的员工,但是公司都不批准,这家公司都是残疾人,不想两个月的 ...
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