职业培训合格证书等凭证材料。 4.高校毕业生从企业到机关事业单位就业后工龄如何计算？ 按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2011 ，培训合格并通过职业技能鉴定取得初级以上职业资格证书（未颁布国家职业技能标准的职业应取得专项职业能力证书或创业培训合格证书），6个月内实现 ...
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记录的情况向法院提交充分有效的证据，应承担相应的不利后果。目前现行法律关于工资标准的举证责任没有明确规定，但是最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第 ：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...
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与员工解除劳动合同并办理交接手续，但是双方就经济补偿金的赔偿未能达成一致，被辞退的员工没有在解除劳动合同的文件上签字。一直从6月份拖到9月份，此段时间 想问问补偿金的基数标准应该如何计算?工资卡上的工资可以从银行账户上打出流水，但是现今支付的工资都是签字领取的，这一部分如何能得到呢?该员工有与公司财务 ...
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双方最后一份劳动合同期间为2008年1月1日至2009年3月31日，未约定工资标准。2009年1月1日至2009年3月24日，原告在浦东机场T2岛的 条附则载明，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序 ...
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双方最后一份劳动合同期间为2008年1月1日至2009年3月31日，未约定工资标准。2009年1月1日至2009年3月24日，原告在浦东机场T2岛的 条附则载明，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序 ...
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未支付加班费，亦未另行安排补休。2009年元月9日，原告通知被告已被辞退，元月14日向被告书面通知办理离公司手续。原告向被告支付裁员补助3485.29元 ，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资，加班工资的计算基数为乙方的岗位工资标准，享受年薪制、销售提成及特殊岗位津贴的员工不享受补休和加班工资”， ...
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名仓储员工，1995年开始在肯德基工作。2004年，肯德基以辞退为要挟要求仓储员工与时代桥公司签订劳动合同。2005年，肯德基已违反纪律为由将徐延 劳动者应当签订二年以上的劳动合同，并且劳动者在无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准向其按月支付报酬。但现实中此条规定贯彻的并不理想。一般地，劳务派遣 ...
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条规定"在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 》第2 5条的规定过于抽象笼统，"严重违纪"、"严重失职"的标准以什么来衡量？"重大损失"的标准如何确定？法律没有也不可能解决这个问题，这都需要企业在 ...
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任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷； 7、指导企业对 我们将根据企业需要及安排，针对企业管理层及相关人员提供诸如“预防劳动合同纠纷”、“如何保证债权安全”等方面的培训。（六）、解答法律咨询、参与事务处理、发送 ...
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任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷； 7、指导企业对 我们将根据企业需要及安排，针对企业管理层及相关人员提供诸如“预防劳动合同纠纷”、“如何保证债权安全”等方面的培训。（六）、解答法律咨询、参与事务处理、发送 ...
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