月11日受理被告提出的仲裁申请(被告要求原告清还拖欠的工资及支付无故拖欠工资25%的经济补偿；支付解除劳动关系的经济补偿金。)在2002年原告已在被告提出劳动 仲裁过程中，被告已确认其收到原告支付至2002年3份的工资及被告从2002年4月起没有上班至今，已事实上构成单方解除劳动合同，明显错误。事实上 ...
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月11日受理被告提出的仲裁申请(被告要求原告清还拖欠的工资及支付无故拖欠工资25%的经济补偿；支付解除劳动关系的经济补偿金。)在2002年原告已在被告提出劳动 仲裁过程中，被告已确认其收到原告支付至2002年3份的工资及被告从2002年4月起没有上班至今，已事实上构成单方解除劳动合同，明显错误。事实上 ...
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元，据此，请求判令佛仪公司向黄惠玲支付违约金3000元并支付因没有提前30日书面通知解除劳动关系应支付的一个月平均工资1702元；判令佛仪公司补足解除劳动关系经济 于2003年11月13日向黄惠玲发出解除劳动关系的通知后，仍然向黄惠玲发放了12月份的工资。即：虽然黄惠玲收到通知后，未在佛仪公司上班，但 ...
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11日受理被告提出的仲裁申请（被告要求原告清还拖欠的工资及支付无故拖欠工资25%的经济补偿；支付解除劳动关系的经济补偿金。）在2002年原告已在被告提出劳动 仲裁过程中，被告已确认其收到原告支付至2002年3份的工资及被告从2002年4月起没有上班至今，已事实上构成单方解除劳动合同，明显错误。事实上， ...
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11日受理被告提出的仲裁申请（被告要求原告清还拖欠的工资及支付无故拖欠工资25%的经济补偿；支付解除劳动关系的经济补偿金。）在2002年原告已在被告提出劳动 仲裁过程中，被告已确认其收到原告支付至2002年3份的工资及被告从2002年4月起没有上班至今，已事实上构成单方解除劳动合同，明显错误。事实上， ...
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11日受理被告提出的仲裁申请（被告要求原告清还拖欠的工资及支付无故拖欠工资25%的经济补偿；支付解除劳动关系的经济补偿金。）在2002年原告已在被告提出劳动 仲裁过程中，被告已确认其收到原告支付至2002年3份的工资及被告从2002年4月起没有上班至今，已事实上构成单方解除劳动合同，明显错误。事实上， ...
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南宁市劳动争议仲裁委员会2011年7月12日庭审笔录第7页被上诉人回答解除劳动关系的原因时记载“解除劳动关系的原因是公司打算对上诉人的工作岗位进行调整，上诉人 争议调解仲裁法》第二十七条的规定，本案被上诉人没有证据证明有书面通知上诉人拒付工资，所以，本案时效期间从劳动关系终止之日起算一年，上诉人的请求 ...
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》仅是预先的告知，并不代表《通知》内容客观施行了，更无法证明施行到何时。可见，原告并没有在国家法定节假日加班的事实存在，被告无需就此支付加班工资。其三， 如下：一、本判决生效之日起三日内，重庆某某物业管理有限公司支付肖某某解除劳动关系的经济补偿金2800元。二、本判决生效之日起三日内，重庆某某物业管理 ...
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的社会保险为由提出辞职，安源洁公司虽否认收到李甲的辞职信，但其的确未为李甲缴纳在职期间的社会保险，亦未就与李甲解除劳动关系的原因提供证据佐证，应承担不利法律 日，李甲突然提出与我公司解除劳动关系，并要求双倍工资和经济补偿。因双方非劳动关系，所以我单位没有同意，李甲向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请后又于 ...
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证据三的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为被告依法足额发放工资，没有拖欠克扣；对证据四的真实性无异议，但认为被告是依法解除劳动关系，是原告先离职的；对 异议，对证明内容有异议，不是拒收，而是没有收到，原告是在仲裁程序中才收到的，不能证明被告的观点；对证据七的真实性需要核实；对证据八的真实性无异议， ...
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