月30日起解除了与冉某某签订的劳动合同。冉某某对重庆某某公司单方解除劳动合同不服，于2011年6月15日以重庆某某公司为被申请人，以某某网络公司 都公司共同造成。因此，应当认定为不属于冉某某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣 ...
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依旧上班打指纹卡可以证明这是其本意。 被申请人发布的《通告》载明：“公司收到该函件，但根据国家相应法规和公司规章制度的规定，员工提出离职必须提前30天 》中第二、三条答辩意见也可以说明，被申请人并不认可申请人EMS函具有解除劳动合同的效力，坚持认为申请人“旷工”是导致被解除劳动合同的原因。 因此，是被 ...
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停止其工资福利待遇，三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级”，因此用人单位完全可以违反计划生育规定为由解除劳动合同； 另一种观点则认为， 合同法》第三十九条单方解除劳动合同，并且无需向该员工支付经济补偿金。相反，如果用人单位在企业规章制度中没有明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为 ...
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从而发生打架，造成原告背骨、肋骨骨折，是工伤。某某人力公司于2009年7月26日寄来解除劳动合同通知及退工单。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令 2009年7月9日起与原告恢复劳动关系。被告某某人力公司辩称，原告在岗时发生打架事件，严重违反了用工单位的规章制度，被告解除劳动关系合法，不同意原告的诉讼请求 ...
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一份续签合同的期限为2008年10月1日起至2011年9月30日止，原合同中的其他条款继续有效。2008年9月10日，原告签收了《员工手册》2008年 打伤左手掌，另有同事高某同时被毛某打伤。2010年3月5日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告之间的劳动合同关系。2010年3月22日，原告 ...
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普上海分公司)可依据本单位规章制度，给予纪律处分直至解除本合同。证明惠普上海分公司、周某某原存在劳动关系，如员工违纪惠普上海分公司可解除劳动合同。二、惠普 合法有据，对此，惠普上海分公司所主张的依据是周某某违反了双方签订的劳动合同及惠普公司的相关规章制度。但正如原审法院所指出的，双方所签订的劳动合同及 ...
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能提供证据证明陶平之存在不服从工作安排，严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，顺陶公司对陶平之作出解除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的。即使陶 劳动法》第二十五条、第二十六条规定的被解职的法定情形下，据此对陶平之作出提前单方解除劳动合同的决定，顺陶公司辞退陶平之的处理决定是错误的，应承担 ...
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人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告 、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告煽动所在班组的员工闹事，破坏正常工作秩序，严重影响公司的正常生产 ...
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共和国劳动法》第二十五条的规定，柏亿公司可解除与曹祥明的劳动合同。因曹祥明系严重违反劳动纪律而被解除劳动合同的，故曹祥明无权要求柏亿公司给予 ，依照其公司的《行政处罚条例》将原告开除，该《行政处罚条例》属于其公司内部规章制度，其在一审及二审期间并没有提交该《行政处罚条例》由法院审查其是否符合法律规定 ...
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集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均 劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定 ...
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