朱凤娣以需回家照顾小孩为由，向被上诉人提交了要求于2001年4月9日离职的书面申请。被上诉人的主管、厂长和经理分别于2001年3月13日、15 在劳动仲裁委员会受理其申请后，未经被上诉人许可连续三天未上班，被上诉人根据其规章制度认定上诉人旷工并对上诉人作出自动离职处理并无违反《中华人民共和国劳动法》的 ...
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劳办发(1995)179号“关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函”内容为：按照《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号) 规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，即属于无正当理由经常旷工。本案被上诉人并不属于有不可抗拒 ...
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条件：(一)依法取得教师资格；(二)具有良好的思想政治素质和职业道德，忠于教育事业；(三)身体健康，具有符合任职要求的教育教学能力。第九条教师实行聘任制。聘任教师 其继续工作，但要给予必要的行政处分。教师连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天的，按自动离职处理。第三十二条县、区教育系统擅自调笔试非 ...
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的企业和职工的下列劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 该损失并非原告造成，故原告不应承担该部分损失责任。 综上所述：被告所称原告连续三天违反操作规程造成“产品产量不足”、“产品色相不一”、“产生不良产品”等后果，皆与 ...
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的企业和职工的下列劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 该损失并非原告造成，故原告不应承担该部分损失责任。 综上所述：被告所称原告连续三天违反操作规程造成“产品产量不足”、“产品色相不一”、“产生不良产品”等后果，皆与 ...
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期间，于2009年8月31日起没有向原告履行请休假手续自动离职，原告根据公司制度“连续矿工3天，公司有权予以解聘或开除”的规定，于2009年9月15 劳社复决字[2010]1号)予以维持，该复议决定已经生效。据此，本案被告并非无故旷工，而是因工受伤住院治疗，2009年9月15日，原告以被告无故连续矿工 ...
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尹晓明发出复工通知，但尹晓明从2003年8月19日起一直没有上班，自行离职连续旷工超过15日。在此情况下，电杆厂只得于2003年9月12日向尹晓明 的，为什么当时不马上要求电杆厂出具解雇证明才走呢？这明显看出是尹晓明自动离职的。三、一审法院主要是以“尹晓明所述辞退没有充足的事实依据佐证”为理由，驳回尹 ...
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总公司因被告XXXXX自1995年4月4日连续旷工，经研究于1995年5月10日作出《关于对XXXXX同志作自动离职处理的决定》（以下简称决定），但 。二、撤销原告XXXXXX总公司的《关于对XXXXX同志作自动离职处理的决定》。三、驳回被告XXXXX的第三、四项反诉请求。四、本案本诉诉讼费用800 ...
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。故诉至法院，要求判令撤销被告对原告作出的自动离职处理决定，恢复双方的劳动关系，为原告安排工作，补交国家规定的三金和最低生活保障。被告丝织厂辩称：1、 12月4日，被告召开党政联席会议，称因原告接到上班通知后，无故旷工连续30天以上，决定对原告按自动离职处理。1999年12月6日，被告作出汴丝印厂字〔 ...
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售票员廖小琴、周文莉、魏红梅未向路队请假，不上班，现在旷工，我队对他们按自动离职处理。电车公司于2006年8月批复同意望加强管理。2007年4月12 第二十五条(二)款之规定，应予解除劳动合同。(一)连续旷工十五天及其以上，或全年累计旷工在三十天及其以上，以及因旷工受到处理后，一年内又发生旷工行为的； ...
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