，劳务合同是指企业利用与其无正式劳动关系的人的活劳动，并支付相应报酬而形成的合同。金融危机中，施工企业面临的劳务合同风险主要有以下几个方面： 劳务分包 调整和规范，也是一种误解。首先，施工企业直接雇用的一部分人并不符合劳动者的条件。比如有的已经退休、有的与其他单位存在劳动关系等；其次，雇用双方并没有 ...
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，劳务合同是指企业利用与其无正式劳动关系的人的活劳动，并支付相应报酬而形成的合同。金融危机中，施工企业面临的劳务合同风险主要有以下几个方面： 第 1 页 调整和规范，也是一种误解。首先，施工企业直接雇用的一部分人并不符合劳动者的条件。比如有的已经退休、有的与其他单位存在劳动关系等；其次，雇用双方并没有 ...
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社保补贴、灵活就业人员的社保补贴、临近退休失业人员的社保补贴、青年学员见习期间综合保险补贴、承担政府委托的临时性工作的劳务派遣机构招用就业困难人员的社保补贴、 的30%。1年内未能再就业的不予补贴剩余的费用；(三)职业介绍补贴。职业介绍机构应于失业人员与用人单位签订1年以上劳动合同并正常履行满3个月后 ...
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强化职业技能培训；组织开展生产自救和劳务输出；提供职业指导、职业介绍等项服务，帮助托管职工实现多种形式的再就业。再就业服务中心的基本费用由企业、当地财政和 迫切的就业对象，每招用1名并签订一年以上劳动合同的，给予用工单位1000元的补助。托管职工由再就业服务中心支付；其他下岗职工由原企业支付，确有困难 ...
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就业工作；加快农村劳动力转移，加强与外地的劳务合作，基本形成城乡统一的劳动力市场；加强失业调控，每年新增就业岗位15万个以上，城镇登记失业率控制在2% 落实工作经费，提高工作质量，充分发挥其在促进就业再就业、做好劳动关系调整和退休人员社会化管理服务方面的基础作用。要依托街道(乡镇)社区劳动保障工作平台 ...
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就业困难人员所在地财政部门向劳务派遣机构发放社会保险补贴。到省外就业的，由零就业家庭及其他就业困难人员所在地劳动保障部门为其免费提供职业介绍、职业指导等就业 的企业(含个体工商户)吸纳持《再就业优惠证》人员并与之签订1年以上劳动合同的，按实际招用人数，给予社会保险补贴，期限最长不超过3年。社会保险补贴 ...
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。岗位补贴标准不超过当地最低工资标准的50%。零就业家庭成员通过劳务派遣在省内就业的，可以参照企业吸纳零就业家庭成员就业的条件和标准给予社会保险补贴。到省外 的企业(含个体工商户)吸纳持《再就业优惠证》人员并与之签订1年以上劳动合同的，按实际招用人数，给予社会保险补贴，期限最长不超过3年。社会保险补贴 ...
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就业岗位。充分利用其有效资产，组建产权多元化的经济实体，吸纳本企业下岗职工再就业。(六)推进跨地区的劳务协作和劳务输出。各地区要利用驻外办事机构开展多种 发生弄虚作假、欺骗冒领等行为。对已办理退休手续和已经实现就业再就业且享受再就业扶持政策期满的人员，及时收回《再就业优惠证》。要加强沟通协调，建立再 ...
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和其他企业富余人员就业的单位，相应核增工资总额。 六、 鼓励用人单位招用富余职工。企业招用另一企业的富余职工并签订三年以上劳动合同的，经双方企业 劳务人员交纳各项劳动保险费用，并不许向出劳务的人员和出劳务的单位收取抵押金。 八、 鼓励推荐介绍、招收录用失业职工再就业(不含临时性工作)。凡用人单位每招收 ...
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职工采取兴办经济实体、鼓励下岗职工自谋职业、组织劳务输出、纳入再就业服务中心管理等方式实行安置，在充分尊重职工意愿的基础上，由企业组织实施。企业每年应 法定退休年龄5年以内，且体弱多病，实行再就业安置困难的职工，经本人申请，劳动部门批准，可以提前办理退休手续，但必须在企业破产清算资产时，从破产清偿资金 ...
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