共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行〈中华 人民共和国劳动法〉若干问题的意见 一方为用人单位，且一方要成为另一方的成员，并遵守其内部的规章制度，而雇佣关系既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方 均为公民，且雇员 ...
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，用人单位一般为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。雇佣关系中，雇主一般不为被雇用人购买以上保险，有时购买商业保险。 三 、 按照《人身损害赔偿司法解释》的规定来处理。 五 、现实中发生事故，按照劳动关系来处理，需要先经劳动监察部门处理，然后申请工伤认定，到劳动仲裁部门提起仲裁 ...
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三名技术工人。由此可见原告已经开始提供劳务，原告与被告之间已构成事实劳动法律关系，即属雇佣关系。关于原告报酬的标准，依照《劳动合同法》第十一条的规定用人 方式符合买卖合同的法律特征。 当然，本案必须注意的是，关于原、被告雇佣劳动法律关系报酬确定及给付的问题，在程序上是不能直接诉至法院的，必须先仲裁后 ...
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的工作仅是使用自己的劳力将地面砖搬上汽车，并不需要特别的技能或专业。而承揽关系对承揽人一般有技能或专业上的要求，且交付的工作成果也并非是工作对象的物理 刘某是与熊某发生交易，田某只是依惯例向熊某调货。因此，在认定雇佣关系的基础上，依照有关司法解释的规定，熊某应承担赔偿责任。 江西省德安县人民法院：朱启 ...
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，通过劳动为被告拆房，原、被告约定的拆房价款6000是劳务费，双方之间是雇佣关系，被告对原告受到的人身损害应承担赔偿责任。第二种意见认为，原告将拆旧房工作交付给原告的目的是将旧房拆除，由原告独立完成拆旧房任务，双方之间是承揽关系，被告只应承担与其选任过失相当的赔偿责任，而在原告住院期间，被告已给原告 ...
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法律关系，故原审法院认定上诉人与被上诉人洪XX之间形成了劳务关系是错误的。 雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间从事雇主授权范围内的生产经营 而适用惯例作出裁判是错误的。 3、假设上诉人与被上诉人洪XX之间存在劳务关系，原审判决上诉人承担本案80%的责任不当。被上诉人黄庆红及其雇请的司机被上诉人何 ...
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构成何种法律关系，有以下两种不同意见： 第一种意见：小李与小赵之间是雇佣关系，因为小李提供了车票，因此小赵提供劳务是有偿的。 第二种意见：小李 钱物为交换条件。帮工一般是基于亲朋好友、邻里族人等特殊的人际关系，是一种互助互帮的关系。在帮工活动中，人们往往遵从当地的风俗习惯。因此，对于无偿性的认定，应对 ...
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结合本案事实，本案存在三个方面焦点问题： 一、马让受到伤害的时间是否发生在雇佣关系期间。 二、平昆城司鉴所【2012】临鉴字第1041号鉴定书是否有效。 的费用。 综上所述，本案中，原告马让受到交通事故伤害住院治疗不是在李金栓雇佣期间，李金栓不应该承担赔偿责任。原告无限放大自己诉求，形成诉讼，浪费司法 ...
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一定或不定的期限内为雇主提供连续性的劳务，雇主与雇员之间存在着控制、支配和从属关系，且一般由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定雇员的工作时间，雇主定期向 绳后的劳动成果，而不是杨某的劳动本身。因此，双方形成的是承揽关系而非雇佣关系。 加工厂作为定作人，本不应当承担承揽人杨某在履行合同过程中造成 ...
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，所以大棚修建得不符合规定的责任应该在原告方。刘某与王某间是雇佣关系，工程质量不合格的后果由刘某自己承担，并且原告已经给被告出具了 综合分析下列因素，结合案件具体情况予以认定:(1)当事人之间是否存在控制、支配和从属关系;(2)是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间;(3)是持续性 ...
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