，应予驳回；二、陈灿的工作年限应以独立签署劳动合同的公司进行计算；三、大连实德事实上没有与陈灿解除劳动合同，不应支付经济补偿金。请求撤销原审判决，驳回陈 提前30天通知劳动者的，应按劳动者上月实发工资标准，加发1个月的工资予以赔偿。该劳动合同到期后，双方续签了1年，至2008年4月30日到期。 另查明 ...
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1日。原告负责被告在上海的照明工程、照明设计等业务的拓展。2008年6月，被告的法定代表人王xx向原告表示，劳动合同到期后，不再续签。此时，原告正 没有向原告承诺过任何奖励，双方间也没有任何约定。由于原告在项目前期作为被告的联络人，与招标公司接洽过业务，所以招标公司在项目的后期寄送有关招标项目的文件， ...
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年，2008-2011年，2011-2013年，2013-2015年， （后面的两次签订了合同后公司没有给我一份留着），今年2015年6月21号我的合同 同意，那么签订无固定期限劳动合同需要注意什么？ 3.如果我不需要提前申请，合同到期后公司不跟我续签了，这样合法吗？公司应该怎么赔偿？ 4. 如果我 ...
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了为期一年的劳动合同。2003年底，黄女士被公司派往另一个百货商场担任促销员，因为当时调动比较混乱，黄女士和公司的合同到期后就没有续签，但黄女士 双方遂发生争议。 【点评】 上海江三角律师事务所主任，劳动法苑网主任陆敬波律师答复： 根据上海市高级法院的相关规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者虽未续订 ...
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没有作出明确的约定，并且在2008年2月底合同到期后没有再续签书面合同，合同到期后，公司和张某之间的关系的性质更加难以定论，张某主张劳动关系和公司主张 支付张某一个月的费用作为违约金外，额外再给予张某一次性补助贰万元。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 本案是一起因带车求职而引发的劳动纠纷 ...
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日到期，原告自2009年5月起因职业病入院治疗，病假至2010年4月2日，被告决定劳动合同到期后不再续签，拟为原告办理工伤保险理赔事宜，双方的劳动 应于本判决生效之日起十日内支付原告陈某某违法解除劳动合同赔偿金差额人民币7634.76元；六、被告上海某某科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈 ...
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没有作出明确的约定，并且在2008年2月底合同到期后没有再续签书面合同，合同到期后，公司和张某之间的关系的性质更加难以定论，张某主张劳动关系和公司主张 支付张某一个月的费用作为违约金外，额外再给予张某一次性补助贰万元。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 本案是一起因带车求职而引发的劳动纠纷 ...
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】 吴先生于2010年11月15日进入上海某公司工作，入职时双方签订了为期一年的书面劳动合同。一年后合同期满，双方劳动关系依然存续，直至2012年8月底 月1日） 第1条 原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同 ...
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技术有限公司提供了以下证据：1、2008年11月20日电子邮件及附件，证明原劳动合同到期后被告法定代表人向原告发送新的要约，原告没有签署返回；2、上海某广告有限公司订单、银行资料变更函、付款通知函，证明原告设立了代理公司，所谓的上海某广告有限公司只是个空壳公司； ...
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现已审理终结。原告诉称，1994年8月原告与被告一签订劳务合同，从事电焊工工作，合同到期后，一直续签，2007年1月又与被告二签订了为期一年的劳务 原告对此证据表示不知道；4.2005年9月19日上海某劳务有限公司与原告的劳动合同，用以证明原告与该公司之间的劳动关系，原告对此表示不是真实意思的反映；5 ...
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