的平均工资为1,521.18元。劳动合同终止后，被告已支付原告经济补偿金5,628元。2010年8月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位 ...
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。委托代理人葛*，女，19*年*月*日出生，汉族，住上海市长宁区*村。原告彭*与被告上海*贸易有限公司劳动合同纠纷一案，原告彭*于2010年3月26日向本院 的综合保险，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、被告 ...
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形成《备忘录》。2009年11月4日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金59,256元；2、2006年12月1 的法定年休假天数为5天，《劳动合同》中约定的10天带薪休假有5天属于超出法定年休假范围。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计 ...
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代理人黄XX，上海XX律师事务所律师。被告范XX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住上海市XXXXXXXXXXXXXXXXXX号。原告上海XXXXXXXXXXX有限公司（以下简称XX公司）为与被告范XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员侯XX独任审判，于2010年6月 ...
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支付原告工资至2010年3月31日。双方未签订过书面劳动合同。原告于2010年6月21日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年6月25日受理。 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。我国《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未 ...
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**。被告上海**有限公司，住所地上海市浦东新区**。法定代表人林**，董事长。委托代理人周**，上海**律师事务所律师。原告王**与被告上海**有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后 五十条、第七十二条、第七十八条，《职工带薪年休假条例》第五条第一款之规定，判决如下：一、 被告上海**有限公司于本判决 ...
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是由青浦镇公益服务社更名而来。某街道公益服务社于1999年经上海市劳动和社会保障局认定为非正规劳动就业组织，有效期至2011年。被告由青浦镇公益服务社办理了2001 五十万元。三、《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出 ...
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以董某某有伪造公司文件、提供虚假证明的事实，按违纪解除劳动合同，解除的法律依据是《员工手册》“员工处罚条例”第5条第(4)(5)款。经三方确认的《员工手册》“ 合同、《员工手册》，有董某某提供的董某某与凯泉给水公司签订的劳动合同三份、上海市单位退工证明、2009年4月21日管理一部通知、情况说明、招退 ...
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原告在被告处工作年限有14年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告应有年休假10天。虽然在劳动合同中约定原告的年休假天数为15天，但超出法律规定的 年限，法律规定原告的带薪年休假为10天。原告已休7.5天。以上事实，由劳动合同、解除劳动合同通知书、上海市单位退工证明、离职物品移交表、上海市黄浦区劳动 ...
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代扣代缴的陈甲个人应承担的公积金、社会保险费)。2009年12月1日，陈甲申请劳动仲裁，要求：1、三元公司支付2009年3月至2009年11月的工资22, 称陈甲已处于待岗状态，没有事实依据。根据上海市工会条例规定，工会主席任期未满不得随意调动其工会工作岗位或劳动合同约定的工作岗位，若需调动应事先征得 ...
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