予以刊登，导致以讹传讹。 人保部2008年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款明确规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排 ）。2009年上海市高级人民法院针对用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同作出专门解释，认为《劳动合同法》第 ...
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，但对于集体合同的规定《劳动合同法》虽然设立了一节，但只有五个条文，很难解决现实中的利益争议。 上述三部法律实施后，不仅丝毫未减缓劳动 ，社会长治久安。 【作者简介】 朱慧，复旦大学硕士，上海通乾律师事务所合伙人，上海市律师协会劳动法研究会委员。 【注释】 [1]刘燕斌．美国西海岸码头工人罢工事件[J ...
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，本院不予支持。用人单位使用外来从业人员的，应当按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施条例细则的规定缴纳综合保险费，现原告要求被告补缴2009年10 日至2009年12月20日期间上海市外来从业人员综合保险的请求，与法不悖，本院予以支持。据此依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第 ...
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上诉人海德鲁建筑系统(北京)有限公司(以下简称海德鲁公司)、上诉人杨某因劳动合同纠纷一案，均不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第978号民事判决，向本院提起上诉。 》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条 ...
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年度可享有的年休假天数为4天，符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，本院予以采纳。原告要求按照终止劳动关系前12个月平均工资为未休年休假工资计算基数，于法 处分，本院予以准许。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《 ...
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，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排劳动者年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内 .40元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第三十九条第（二）、（三）项、《 ...
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2,242.5元外，另支付了被告2,880元。2010年3月4日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付2007年12月26日至2009 中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（三）项、《企业职工带薪年休假实施办法》第 ...
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对于其他原、被告无异议的仲裁裁决内容，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下：一、原告上海某机电有限公司应于本判决生效后十日内支付被告郭某解除劳动合同的赔偿金缺额4,605 ...
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选择其中的一个角度和比较小的切口，便于突出重点，深入研究论证。 2011年度上海市人大常委会课题研究指南关于立法和执法：1、国家法律体系形成后的地方立法工作 、劳务派遣市场发展现状及规范管理研究说明：2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》，首次用法律的形式对“劳务派遣”这种特殊同工形式做出了规定。 ...
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促进企业健康有序可持续发展。二、结合实际合理确定“三性”岗位企业要按照《劳动合同法》规定，结合行业实际和企业、岗位特点，通过集体协商方式，合理确定 企业要认真贯彻《上海市职工代表大会条例》，在加强劳务派遣公司职工代表大会建设的基础上，积极探索吸纳劳务派遣员工参加本单位职工代表大会的具体办法。企业未吸纳 ...
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