在企业连续工作十五年未间断的劳动关系；上诉人在上班途中驾驶摩托车发生坠落事故受伤符合认定工伤的范畴；受伤后有两次公安交警部门发生法律效力的事故认定材料；上诉 认定书》，本案有以下几点事实难以查清：一是上诉人发生交通事故是否在上班途中；二是上诉人是否饮酒；三是驾驶证问题。基于上述原因本局要求上诉人提供《 ...
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人民法院一审，天津市高级人民法院二审认为，该案焦点问题是孙立兴摔伤地点是否属于工作场所和工作原因。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作 割裂开来。结合本案，何培祥在上午听课及中午就餐结束后返校的途中骑摩托车摔伤，其返校上班目的明确，应认定为合理时间。故判决撤销被告新沂市劳动和社会 ...
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被告申请工伤认定，被告经调查审核后，认定第三人系在下班途中受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，作出东人社工认字[2010]第10号工伤 ，用人单位无权加以限制，只要劳动者的主观目的是为了上班或回家，那么此时劳动者所选择的路线就应认定为合理路线。本案属于较为特殊的情况，第三人下班后并未返回住所 ...
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不是在上班时间发生伤残事件作为判断的标准。但是实际上，伤残发生的时间，只是界定是否构成工伤的标准之一而非全部。比如，在有些情况下，虽然发生的时间是在工作时间 ，为了积极表现，提前1个半小时到公司上班，不料途中发生交通事故，该事故直接导致右膝韧带断裂。小何认为这属于工伤，而公司方面确认为，没有人要求小何 ...
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遇万四毛驾驶赣A24480摩托车相向行驶，两车相撞，导致双方摩托车受损，人员受伤。经南昌县公安局交通警察大队认定，双方违反交通法38条负同等责任，各自修车 工伤保险条例》并没有区分劳动者上班途中是否违反交通法规，在事故中是否有过错，并以此作为是否认定工伤的考察要件之一。这款法律正确理解应当是只要劳动者 ...
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工伤认定。被告于2007年11月23日作出工伤认定决定书，认定黄玉莲在上班途中受到机动车伤害属于工伤。原告不服向赣州市人民政府申请行政复议，复议机关维持被告作出 主要证据不充分，事实没有完全查清，对上诉人提供的几个关键性证人证言是否属实未认真审查核实，轻率作出结论。原审法院认定本案事实有出入，判决维持 ...
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有限公司（以下简称宝华公司）工作。2012年11月20日，陈宗才在工作中右肩部受伤，被送往医院治疗。2013年1月16日，被告重庆市荣昌县人力资源和社会 于当天正常上班时间去公司，应推定其有上班的主观意愿。从客观方面来讲，应分析工伤职工当天所从事的工作是否属于用人单位的业务范围。本案中，陈宗才当天在 ...
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待遇费用不符合法律规定，本院不予支持。关于新埠公司与龙昊公司订立的服务协议是否属于劳动派遣性质问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣 ，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本案中原告赖XX是在上班途中发生交通事故构成工伤，其受伤是被案外人骑车撞伤所致，并非是在用工单位龙昊公司 ...
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，可以认定被上诉人无法可依。三、一审适用法律错误。被上诉人依据《工伤保险条例》认定条款认定朱水生不属于工伤是适用法律不当。而一审对于被诉具体行政行为适用法律正确 的相符。 本院认为，本案争议的焦点是朱水生作为第三人的职工是否在下班途中受到伤害。下班途中是指下班的规定时间和必经路线上，是从刚下班为起点， ...
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为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中，都属于“上下班途中”。至于该路径是否最近，不影响对“上下班途中”的认定。职工在上下班的合理路途中发生机动车事故，被 陈卫东的工作日而非休息日，陈卫东是在上班途中因机动车交通事故受伤经抢救无效死亡。为此，我局依据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定， ...
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