月工资时均已扣除被告应缴纳的个人社会养老保险金11.40元-22元，但原告未按我国《劳动法》相关规定为被告申请办理社会养老保险参保手续，也未为被告向洛阳市社会保险 列明亢兰廷虽每月领取500元工资，但其中包含450元的工资和50元的加班费。被上诉人每月均足额发给亢兰廷，不存在克扣行为，亢兰廷抛开此事实 ...
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，平均周工作时间超过44小时时，企业就不能私自制定加班费标准，应当按《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《广东省工资支付条例》等有关规定给劳动者计算加班工资 全部加班工资都是发生于2005年6月之前。很显然，在上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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元实发560元，3月份实发440元，梁杰东拖欠赵路阳2月份工资奖金620元，3月份拖欠680元；基本工资450元和加班费350元及2月份奖金80元， 经过梁杰东同意并提前三十日通知。由于梁杰东克扣工人工资，不按劳动合同的约定支付劳动报酬，故应当适用《劳动法》第三十二条的规定，劳动者享有随时解除劳动关系 ...
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了工程，但发电公司没有支付奖金。原告认为，发电公司制定的考勤制度程序不合法，也没有公示和送达原告，违反劳动合同法的规定。考勤登记表没有原告签名确认，其真实性 单位支付。蒋三万元旦值班1天，发电公司应依劳动法的规定支付三倍工资的加班费。发电公司明示同意按5号裁决书确定的496.73元支付，已超过实际应当 ...
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的工资表，被告支付给员工的应发工资包括基本工资、技能工资、晚班费、岗位津贴、加班费及其他，手机费、餐费不属于工资的范畴，其中支付给原告的固定工资包括 遭受的损失，三项共计为21316.98元。在上诉人因为不懂劳动法而请求被上诉人缴纳社会保险时，劳动仲裁庭和一审法院应当为上诉人释明该法律规定，在未释明 ...
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5、2010年2-4月工资表3份。证明王拥华所发工资中不含加班费，包含的是基本工资、效益工资和夜宵费。经质证，洛阳峪口禽业有限公司对王拥华提交 字（2010）第21号劳动仲裁书一份。证明洛阳峪口禽业有限公司是按不定时工作制上班，不受劳动法第41条限制。王拥华月工资1200包含基本工资、休息日的加班费和 ...
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，平均周工作时间超过44小时时，企业就不能私自制定加班费标准，应当按《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《广东省工资支付条例》等有关规定给劳动者计算加班工资。 所主张的全部加班工资都是发生于2005年6月之前。很显然，上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的 ...
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，而一审法院不考虑新桂公司依法制定的制度而直接按兰根所得当月基本工资+绩效工资的数额作为加班费的计算基数，因此计算所得加班费数额是错误的。《劳动法》第四 第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”的规定，一审判决参照原劳动和社会保障部劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和 ...
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标准1470元二倍计），经济补偿金4320元（按拖欠工资25%计），赔偿金43200元（按拖欠工资和经济补偿金二倍计）。10、广西日报社支付拖欠谢 月至2007年12月期间工作日加班费及双休日加班费的诉请，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作 ...
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珠、广西日报社之间从2000年1月起形成劳动关系，广西日报社与谢桂珠签订符合劳动法规定的劳动合同；2、广西日报社依法为谢桂珠办理从2000年1月起至本案 按200元/月计，共8年），加发经济补偿金4800元（按拖欠加班费25%计），赔偿金48000元（按拖欠工资和经济补偿金二倍计）。一审法院认为：关于 ...
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