要满十年，即十年后的第一天即算满十年。 3、这里的十年与签订劳动合同的次数和劳动合同的期限都没有关系。 这十年中从前到后劳动者可以签订多个劳动合同 工作满十年的情形。再如，劳动者在用人单位先签了两年期限的劳动合同，后来出于种种原因，接下来一年没有签订书面劳动合同，之后几年又签了书面劳动合同，只要连续 ...
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您好！一人与某事业单位签订了为期一年的非全日制劳动合同，期满后该单位并未继续与此人续签合同，单双方默认次关系，此人在该单位的该岗位上又集训工作几年，现在，被雇佣人员欲要求该单位为其补缴社保及失业险，并支付双倍工资。请问，次请求是否得支持？他们之间的关系是否能视为订立了无固定期限合同？...
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您好！一人与某事业单位签订了为期一年的非全日制劳动合同，期满后该单位并未继续与此人续签合同，单双方默认次关系，此人在该单位的该岗位上又集训工作几年，现在，被雇佣人员欲要求该单位为其补缴社保及失业险，并支付双倍工资。请问，次请求是否得支持？他们之间的关系是否能视为订立了无固定期限合同？...
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我97年参加工作，2014年有17年了，未签订过劳动合同，请问可以要求多少个月的双倍工资啊？有人说只能申请11个月，有人说没有封顶。如果只有11 强制性？第82条第2款的规定岂不是成了一纸空文！如果这样判的话，显然不符合法律的内在逻辑，违背法律用经济手段强制用人单位与劳动者订立书面劳动合同的立法本意。...
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答应。2008年6月25日，李先生以快递的方式寄给单位一份申请，再次要求与单位签订无固定期限劳动合同。之后，李先生并没有等到他所希望的单位同意签订 半个月工资的经济补偿。 以上两个条款，明确了赔偿金的支付标准。另外，按照《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。所以 ...
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的诉讼请求。李某原一审主张上诉至北京市第二中级人民法院。 被告上诉答辩意见亦与原一审答辩意见一致。 2009年7月21日，李某申请撤回上诉，北京市第二 咨询中心律师分析】 本案争议焦点是原告李某要求与用人单位签订无固定期限劳动合同是否符合法定条件。 劳动者在符合《劳动合同法》中的如下规定的情形下可以与 ...
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劳动合同关系，王、张、李则以自己已连续工作十年以上要求与米面厂签订无固定期限的劳动合同，为此双方发生纠纷。经协调无果，王、张、李经劳动仲裁 ，劳动合同就不能解除。 实践中有此人误认为，只要在同一用人单位连续工作十年以上，单位就必须与自己签订无固定期限劳动合同，这种认识忽视了“劳动者和用人单位双方同意 ...
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、素质变化等调整其工作内容或岗位。 2009年该份合同到期后，公司提出与孟小姐签订无固定期限劳动合同，“当时我想以后跳槽到其他公司，所以没有同意，只 财务经理变更为销售员，并以此降低员工工资待遇，属于恶意规避签订无固定期限劳动合同的义务。” 员工工作期间患病单位是否该担责 “我公司某员工入职快满一年， ...
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所在的公司以合同期至2008年2月17日到期为由向胡某发了一份《终止劳动合同通知书》。对此，胡某认为其在公司工作已达10年以上，公司不但没有与其 佛山中级法院民四庭负责人表示：本案是劳动合同法实施后佛山市首例因用人单位不依法与劳动者签订无固定期限劳动合同的案件。依据劳动合同法第十四条的规定，劳动者符合 ...
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合同期满前（2013.2.28前）单位通知不续签劳动合同，而本人后提出续签无固定期限劳动合同，单位先提出不续签合同是否违法？单位如果违法经济赔偿如何计算？08 合同！如果我在2月28日这天提出与公司续签无固定期限合同，公司能否拒绝？如果公司拒绝与我签订无固定期限劳动合同是否违法？10年3月——13年2 ...
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