单位造成重大损害的；(四)符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》辞退条件的；(五)被依法追究刑事责任的；(六)患病或非因工 ，单位生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(三)用人单位违反国家政策法规或聘用合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益的。第十八条职工 ...
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办法》印发给你们，请遵照执行。第一章 总 则第一条 为深化事业单位人事制度改革，保障用人单位和职工合法权益，根据国家有关法律、法规，制定本办法。第二 单位造成重大损害的；(四)符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》辞退条件的；(五)被依法追究刑事责任的；(六)患病或非因工 ...
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单位造成重大损害的；(四)符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》辞退条件的；(五)被依法追究刑事责任的；(六)患病或非因工 ，单位生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(三)用人单位违反国家政策法规或聘用合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益的。第十八条职工 ...
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部分市政府规章和规范性文件的决定》修订)第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，保障用人单位和职工合法权益，根据国家有关法律、法规，制定本办法。 单位造成重大损害的；(四)符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》辞退条件的；(五)被依法追究刑事责任的；(六)患病或非因工 ...
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《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立专项培训协议，约定服务期及违约金事宜。贵公司承担全部 专项培训协议》，并在协议中就下列事项作出明确约定：（1）出国培训期限；（2）相关各项费用负担情况（包括但不限于签证费、交通费、在境外住宿费、餐饮 ...
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算自愿吗？ 3、《劳动法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 此句中“可以与该劳动者 年后合同到期，我不续签，还是要赔偿。意味着我被自愿续签了？？？ 5、如果与公司协商无果，我可否通过劳动仲裁来诉求我的权益吗？如果可以，我可以提出 ...
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（二）严重违反工作纪律或管理制度的；（三）按人事部发布的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》应当辞退的；（四）被依法追究刑事责任的。 赔偿责任。违约金数额，由聘用单位和受聘人自行约定。第二十六条聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以致无法履行，经聘用单位与受聘人协商，不能就 ...
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的；(二)严重违反工作纪律或管理制度的；(三)按人事部发布的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》应当辞退的；(四)被依法追究刑事责任的。 责任。违约金数额，由聘用单位和受聘人自行约定。第二十六条 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以致无法履行，经聘用单位与受聘人协商，不能 ...
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职务的工资、福利待遇。第五十四条 直属单位工人按照专业技术岗位和普通岗位由各单位进行管理，技术岗位工人的考核与晋升按照国家有关规定进行。第五十五条 聘用合同。第七十三条 受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的赔偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定赔偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定 ...
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专业技术人才管理办法＞的决议》。予以证明原告作为被告人民医院的专业技术人员，原告的相关培训费用是被告人民医院承担的，原告有义务在被告处完成一定的服务期限 合同约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”本案中，原、被告在聘用合同第 ...
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