，该种行为严重违反公司规章制度，按照通机电2009年第35号文件《海鹰机电集团公司员工考勤及薪资结算管理制度》第5.6条员工旷工1天，可按日工资3倍罚款，并给予记过处分；累计2次，可给予记大过处分。三次记过处分的员工可以开除的规定，经公司研究决定，现于二○一二年三月二十三日给予徐春红同志除名处分， ...
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，将原告李明睿、李晓媛、闫俊平等三人违反公司《电话订货员绩效考评制度(暂行)》第二条第二款的规定，即日起将三人退回市劳务中心。同日劳务中心 许昌市公司的规章制度，在上诉人闫俊平、李明睿严重违反河南省烟草公司许昌市公司的规章制度后，河南省烟草公司许昌市公司将上诉人闫俊平、李明睿退回许昌市人力资源劳务中心 ...
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张可系皇冠公司的员工。3、证人黄XX证言，其证实：①《装修施工合同》是九子商务酒店与皇冠公司签订的。虽皇冠公司并未到场签订，但合同上有法定代表人刘政 但九子商务酒店在判断彭张可是否具有代理权问题上，对其身份的审查存在疏忽懈怠的过失，且在合同的履行过程中违反财务制度将工程款直接支付给彭张可的行为存在过错 ...
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的投资者却认为章程仅仅是用于工商注册登记，许多股东甚至发生纠纷都不知公司章程中有什么规定。在这种情况下，章程就不能发挥其应有作用，企业则会 依据。按《劳动合同法》规定，劳动者“严重”违反用人单位的规章制度、造成“重大”损失的，用人单位可单方解除劳动合同。何为“严重”？何为“重大损失”？需要用人单位进行 ...
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我们公司有一名员工最近因为违反了公司制度被辞退,该员工刚来公司时签订了试用合同,因从事业务工作,一直没什么业绩,不符合公司的转正要求,因此工作了将近9 要求公司支付未签合同的双倍工资,我们觉得挺怨的,该员工作为业务人员即没有给公司创造任何效益,公司照样为其开工资,而且因为严重违反公司的制度被辞职,现在 ...
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，也是对诚信原则的违反，并会直接危及到交易安全。在拖欠关系中，被拖欠者有公司职工、供货单位、政府和消费者。拖欠的内容包括工资、货款、税金和预 关键是如何在建立和完善所有者和经营者之间相互制衡的法律制度的基础上，最大限度地保护股份公司的整体利益。这不但是公司制度的基本要求，同时也是建立现代企业制度的精髓 ...
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其引以自豪的人本主义体制也没能表现出更大的免疫力，经营者的过度投机、渎职等行为都暴露出了员工主权制度的许多缺欠。尤其是进入八十年代以来，随着日美 的强大生命力中得到了证明。然而，随着公司制度的不断发展，这一制度性优势正在受到前所未有的新的挑战，公司内部制衡机制失灵的现象屡见不鲜。我们认为，造成这一现象 ...
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承担责任； (二)对国有资产的流失承担相应责任； (三)对公司重大投资项目决策失误造成的损失承担相应责任； (四)对公司严重违反财经纪律的行为承担相应责任。第十 ，建立一支适应现代企业制度发展要求的有理想、有道德、有文化、守纪律的员工队伍。第二十八条 公司党组织负责人可以与公司的董事、监事、经营班子 ...
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公司审批；(三)其他国有控股、参股企业由市体改办审批。第四十八条 公司接到申请批复文件后，即开展内部员工持股制度的各项准备工作，市体改办要抓好对员工持股 中推行。第五十三条 对亏损严重的国有小型企业实施内部员工持股，鼓励员工按评估后的净资产值全额收购企业，若员工收购企业资金有困难，可与企业产权单位协商 ...
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某去参加业务培训，李某均未理会。4月11日，公司以李某不服从公司指示，严重违反公司的规章制度为由，向李某出具了解除劳动合同通知书，并要求李某 应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。根据以上规定，用人单位对员工进行培训应当有职业培训的计划 ...
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