二十日前缴交单位所在地的社会劳动保险机构。３．存入银行的退休养老基金，按照城乡居民个人储蓄存款利率计息，所得利息转入退休养老基金项下。４．退休养老基金，企业在“ 考核工作，主要由企业组织进行。有招工任务的企业，经县、区以上劳动服务公司介绍，使用三个月以上至一年以内的临时工，符合招工对象、条件的，通过 ...
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管理人员外，招聘其他员工必须征得企业所在地区劳动行政部门的同意，并办理有关手续。严格禁止企业使用童工。二、在工资分配方面。中外合资（合作）经营企业中方职工 同行业国有企业的平均工资水平。各行业国有企业平均工资额每年由当地劳动行政部门提供。职工的工资、奖金、津贴和补贴等各项收入，都应纳入工资总额并如实填 ...
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库管员的事实；5. 存折2份，证明了被告给原告发放工资情况；6.工资奖金明细1份，证明了2008年11月至2009年10月间被告发放给被告工资金额 基于劳务合同形成的劳务费为一次性劳务价格支付。（5）生产资料的使用上不同。在劳动关系中，劳动者所使用的工具或者其他生产资料由用人单位提供；而在劳务关系中， ...
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库管员的事实；5. 存折2份，证明了被告给原告发放工资情况；6.工资奖金明细1份，证明了2008年11月至2009年10月间被告发放给被告工资金额 基于劳务合同形成的劳务费为一次性劳务价格支付。（5）生产资料的使用上不同。在劳动关系中，劳动者所使用的工具或者其他生产资料由用人单位提供；而在劳务关系中， ...
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、社会保险制度改革，建立起与社会主义市场经济相适应的劳动用人、工资分配、社会保险和培训考核制度。二、企业集团劳动工资计划实行单列的，按照分级管理的原则进行管理 并安排使用。其工资总额基数由企业集团提出，报国家有关部门核定，工资总额的发放情况，要记入《工资基金管理手册》。－－实行基本工资总额包干、奖金随 ...
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的实际作用，试行协议工资制。(四)鼓励按生产要素和实现效益进行分配1、事业单位将其科技成果有偿提供给他人使用，可从科技成果转让后所取得的净收益中，提取不 进行检查和监督。对违反工资基金和现金管理规定，坐支、套取现金发放工资、奖金或超计划发放工资的，一经发现，除给予经济处罚外，还要追究有关领导和当事人的 ...
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、社会保险制度改革，建立起与社会主义市场经济相适应的劳动用人、工资分配、社会保险和培训考核制度。 二、企业集团劳动工资计划实行单列的，按照分级管理的原则进行 并安排使用。其工资总额基数由企业集团提出，报国家有关部门核定，工资总额的发放情况，要记入《工资基金管理手册》。——实行基本工资总额包干、奖金随 ...
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居住需求的前提下，根据每个职工在一定时间和工作岗位上为社会、为本单位所作的贡献，合理分配用于个人住房消费的资金数量。３、体现国家、单位、个人三者合理 事业单位职务、技术等级工资加活的部分（即津贴）企业单位按劳动合同约定的工资（不含津贴、奖金及加班工资）附表二：职工住房补贴面积标准行政事业单位，行政职务 ...
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、社会保险制度改革，建立起与社会主义市场经济相适应的劳动用人、工资分配、社会保险和培训考核制度。二、企业集团劳动工资计划实行单列的，按照分级管理的原则进行管理 并安排使用。其工资总额基数由企业集团提出，报国家有关部门核定，工资总额的发放情况，要记入《工资基金管理手册》。－－实行基本工资总额包干、奖金随 ...
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规章（1）条第十四条 主办或者扶持单位对支持劳动就业服务企业的资金、设备等，应当坚持有偿使用原则：(一)扶持资金(限于主办或者扶持单位的自有资金)可以 企业经济效益，自主地确定适合本企业具体情况的工资和奖金的分配形式和办法。第二十条 劳动就业服务企业对职工个人出资可以实行付息或者分红的办法。企业盈利， ...
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