劳动关系只有一年零一个月。2011年8月9日原告主动提出辞职,辞职申请书所陈述的辞职理由与事实不符。原告连续四个月销量完成率排名末位,依照 四—七月销售排名、鄢某2011年1—7月销量统计表、劳动合同、辞职申请书、离职工作交接表、长寿某饲料有限公司社会统筹保险费分配金额统计表、仲裁裁决书等证据在案佐证 ...
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负有竞业禁止义务或有侵犯大洋公司商业秘密的行为,陈晋苏是从其他单位离职后才主动与我公司联系的,故我公司聘用陈晋苏的行为无过错。大洋公司与陈 元,上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。 审判长马秀荣 代理审判员宋莹 人民陪审员金维克 二OO四年七月 ...
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核心内容:“恶意调岗”、“取消福利”等变相裁员伎俩花样百出,逼员工主动离职成部分企业“踢人”手段。案情介绍蓝某是福州某企业纺织车间的女工,原本 目的就是让员工自动辞职。提醒劳动者首先要主动学习、了解企业规章制度,按章办事,同时要珍惜工作岗位,切勿投机取巧。劳动者遇到变相裁员的情况首先要与用人单位协商 ...
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发现,自己遭遇了加班费缩水、不定时工作制以及同工不同酬等不合理待遇,并被逼主动离职。 黄灿辉告诉记者,加多宝实行员工加班费一年一结。“2010年2月23 业务代表”。而王小姐则遭遇突然被公司收回“上班卡”(用于打卡机)的尴尬,无奈之下只得自动请辞。 随后,王先生和王小姐两人把浙江加多宝告上法院,后双双 ...
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被上诉人提出确认申请。上诉人未提出该申请,依协议第5条的约定,其离职后竞业限制义务自动开始。此外,双方在《竞业限制协议》中明确约定,上诉人履行竞 该约定合法有效。而且,上诉人至今仍没有向被上诉人提出确认申请,依约应视为上诉人主动放弃领取相应的竞业限制补偿金,即应视为上诉人对自己权益所作的处分,被上诉人 ...
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合同用人单位是不能附加条件的,通知期满后,即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 (3)被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 责任的情况,于是咨询如下问题:1、我与公司约定的违约条款不符合劳动合同法的规定,劳动合同法施行后,违约条款是否自动失效?2、我在2008年1月份想 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -
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合同用人单位是不能附加条件的,通知期满后,即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 (3)被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 责任的情况,于是咨询如下问题:1、我与公司约定的违约条款不符合劳动合同法的规定,劳动合同法施行后,违约条款是否自动失效?2、我在2008年1月份想 ...
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巨额财产来源不明罪的前提下,可将投案后所述罪行视为自首的表现。 (2)自动投案之后,如实供述出自己所具有的巨额财产的一部分属于贪污、受贿等犯罪 财产申报法》、1994年墨西哥《公务员职责法》、1994年加拿大《公职人员利益冲突与离职后行为法》、1998年哈萨克斯坦《哈萨克斯坦共和国反腐败法》、2003 ...
//www.110.com/ziliao/article-227244.html -
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巨额财产来源不明罪的前提下,可将投案后所述罪行视为自首的表现。 (2)自动投案之后,如实供述出自己所具有的巨额财产的一部分属于贪污、受贿等犯罪 财产申报法》、1994年墨西哥《公务员职责法》、1994年加拿大《公职人员利益冲突与离职后行为法》、1998年哈萨克斯坦《哈萨克斯坦共和国反腐败法》、2003 ...
//www.110.com/ziliao/article-226951.html -
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建立。双方的劳动关系已于2010年10月24日解除,原告申请离职的理由是“干不下来”,即原告主动辞职,辞职原因是不能胜任工作,因此,原告要求被告支付经济补偿金 10元。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的,按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又 ...
//www.110.com/panli/panli_37250673.html -
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