。新郑市教育体育局提出侯建喜申请仲裁超过60日的主张，不予支持。侯建喜的起诉符合最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的 具体的工作岗位，新郑市教育体育局称是因为侯建喜长期脱岗不上班。对此双方争议，新郑市教育体育局负有举证责任。新郑市教育体育局称城关乡教委安排侯建喜到该乡 ...
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2006年3月28日，原告李XX向郑州市XX区人事争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委认为原告的申请不符合《人事争议处理暂行规定》第一章第二条的规定，作出不予 争议处理规定》第二条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件适用法律问题若干问题的规定》第一条、第三条之规定，判决如下：一、依法确认原告李 ...
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年11月4日才向郑州高新技术产业开发区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定， 仲裁申诉时效，并驳回原告的申诉请求，原告又未提交相关证据证明其逾期申请仲裁存在不可抗力或其他正当理由，故对原告请求，该院不予支持。依照《中华人民 ...
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，拟证实原告从事护士工作的事实； 6、《人力资源和社会保障部办公厅关于人事争议仲裁适用有关法律问题的答复意见的函》一份，拟证实原、被告之间的争议 享有的其他所有权利的诉讼请求均不予支持。据此，依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》条一条、《中华人民共和国劳动法》第四十六 ...
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。2008年8月18日，郴州市中级人民法院裁定驳回上诉，维持原裁定。尔后，原告龚维向湖南省人事争议仲裁委员会申请仲裁，2008年11月26日，湖南省 人事关系的理由不成立。据此，依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《中华人民共和国劳动法》第二十三条之规定，判决 ...
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的编制数额内，根据工作需要、空缺岗位的要求和招聘程序进行。?招聘计划由用人单位负责编制，经主管部门审核后按管理权限向组织、人事部门申报。党委、政府直属 按照有关规定追究责任。?第三十二条在公开招聘工作中发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事 ...
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。被聘人员为大中专毕业生的，实行一年的见习期，见习期计入合同期限。聘用单位与军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同，不得约定使用期，聘用 其考试或聘用资格。4、在公开招聘工作人员工作中发生争议的 ，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地 ...
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是人事争议发生之日。由此，本人的仲裁申请并未过时效。 （2） 就是按最高法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》计算时效，《最高人民法院关于审理 办理你的医疗卡，学校出证明给你，你自己去补办。（证明也不是解除人事关系的证明）。事实证明学校在2006年还没告知非法辞退之事。 请问，上述 ...
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安排工作岗位，造成原告在家待岗至今。2008年7月30日，原告向新乡市人事争议仲裁委员会提起申请，要求被告高管处恢复原告的工作，安排工作岗位，并补发 人资格。本院认为，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职，辞退及履行聘用合同 ...
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黔江区计生委申诉未果。2008年4月，樊艳秋向重庆市黔江区人事局人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以超过时效为由不予受理。于是樊艳秋诉至法院，要求被告 水镇政府负责落实，并由黔江区计生委负责协助。依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《中华人民共和国劳动法》第十六 ...
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