，报上级主管部门审核和同级人事行政主管部门批准后公布实施；（二）公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；（三）应聘人员申请应聘；（四）聘用工作 聘用制度的综合管理部门，对聘用工作负有指导、协调、监督等工作职责。第三十五条企业化管理事业单位应根据聘用合同，加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度， ...
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，报上级主管部门审核和同级人事行政主管部门批准后公布实施；（二）公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；（三）应聘人员申请应聘；（四）聘用工作 聘用制度的综合管理部门，对聘用工作负有指导、协调、监督等工作职责。第三十五条 企业化管理事业单位应根据聘用合同，加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度 ...
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的单位编制限额内的正式工作人员。2、在管理或专业技术岗位工作。3、市直属和工作部门所属事业单位的，应具有大专以上学历；区、县（市）直属和工作 编制职位说明书，明确职位名称、职责任务、资格条件，作为日常录用、考核、晋升、培训等管理的依据。（二）组织人员登记实行参照管理的事业单位，应按照中发〔2006〕 ...
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、总则专业技术职务是事业单位根据实际工作需要科学设置的有明确职责、任职条件和任期，并需具备专门的业务知识和技术水平方可担任的工作岗位。专业技术人员岗位 审核后报县市人民政府聘任。(3)聘任的高、中级专业技术人员按州直或县市所属单位分别由州直或县市业务主管部门与被聘人员签订聘任合同；(4)颁发聘书，兑现 ...
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的水平以及社会效益和经济效益。第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准由各单位或主管部门根据实际情况自行制定。考核标准应明确具体 ，不能兑现晋升职务工资和奖励晋升职务工资待遇。第三十六条 各级政府人事部门负责对事业单位工作人员年度考核工作的综合管理、监督和指导。第六章 附 则第三 ...
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，由新任法定代表人继续履行。第二十五条 聘用合同履行期间，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作情况实行年度考核，必要时，可以增加聘期考核。考核 省人事厅负责解释。第五十六条 本细则自公布之日起施行。《浙江省事业单位实行人员聘用制暂行办法》(浙人政(1998)141号)和《浙江省人事厅关于贯彻〈 ...
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一般不超过编制员额的30%，专业技术人员结构比例按其岗位职责和业务特点合理确定。国家和省对事业单位人员结构比例有明确规定的，从其规定。 第十三 编制管理部门相关会议审核、审批；(四)机构编制管理部门行文批复。 第二十三条举办单位专题请示内容主要包括设立、撤销机构或机构编制调整的动因和目的、机构名称、 ...
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，促进优秀人才成长，加快高素质社会化的管理人员队伍和专业技术人员队伍建设，为社会事业的发展提供可靠的人才智力支撑。(二)总体目标：按照统筹规划、统一部署、先行 岗位职责和年度或聘期工作任务为依据，全面考核聘用人员的德、能、勤、绩。考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的主要依据。(三)改革事业单位领导人员 ...
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岗位考核制。为了适应卫生事业单位人事制度改革由身份管理向岗位管理转变的要求，建立和完善岗位考核制度。考核要围绕聘用合同所规定的岗位职责、工作任务， 登记表》存入个人档案。聘用期满考核程序可与年度考核程序一致。 第十三条单位领导人员的年度考核按干部管理权限由主管部门按照任期工作目标责任制的考核内容组织 ...
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单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据 、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由 ...
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