单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）及有关法律、法规，结合本市实际， 科学合理、精简效能的原则设置岗位，明确不同岗位的职责、聘用条件和待遇，实行竞争上岗，择优聘用。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用工作人员，不得 ...
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的合法权益，建立充满生机和活力的用人制度，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）及国家有关法律 的职能，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并按照岗位的职责、条件及有关规定择优聘用工作人员。第八条事业单位实行人员聘用制度应成立聘用工作组织， ...
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一、关于评聘范围和对象问题 1．全民所有制事业单位中从事专业技术工作和专业技术管理工作的国家干部，可在中央职称改革工作领导小组批准的职务系列范围内参加评聘。 较强的岗位上，专职或以主要精力从事专业技术管理工作的人员中进行，并从严掌握。设置专业技术管理岗位，应根据工作需要来确定，不能因人设岗。省直各系列 ...
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一、关于评聘范围和对象问题1．全民所有制事业单位中从事专业技术工作和专业技术管理工作的国家干部，可在中央职称改革工作领导小组批准的职务系列范围内参加评聘。 较强的岗位上，专职或以主要精力从事专业技术管理工作的人员中进行，并从严掌握。设置专业技术管理岗位，应根据工作需要来确定，不能因人设岗。省直各系列要 ...
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情况表（略）教育部二○○四年十月二十二日附件1：普通高等学校高职高专教育专业设置管理办法（试行）一、为推进高等学校面向社会依法自主办学的进程，加强高职高专教育 ，教育行政部门进行教育统计和人才预测等工作的重要依据，也可作为社会用人单位选择和接收毕业生的重要参考。教育部将按照专业大类目录原则不变、专业类 ...
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各县（市、区）人民政府，市府直属有关单位：《茂名市公共机构节能管理试行办法》业经十届四十九次市政府常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行 ，适用本办法。本办法所称公共机构，是指全部或者部分使用财政性资金的国家机关、事业单位和团体组织。第三条 各级人民政府应当加强对公共机构节能工作的领导，推动和 ...
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；(六)考试科目、方法和日期；(七)招聘程序；(八)用人单位需要说明的其它事项。事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件或要求。 九、党政机关公务员、参照、依照公务员 和信箱，认真受理群众的检举和申诉控告，并按管理权限及时处理。对事业单位不按编制、计划和招考岗位规定的资格条件、招聘程序聘用工作人员的， ...
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第二条国家税务局系统按照统一领导、分级负责的原则实施对专业技术人员的管理，事业单位的专业技术职务实行结构比例和岗位数额双重控制。 第三条国家税务局系统的事业 。 第二十一条专业技术人员的流动要严格按照编制和岗位设置进行。各单位可根据实际工作需要，合理调配不同岗位和层次的专业技术人员。 第二十二条对有 ...
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。第十九条 技师属于工人编制，由劳动工资(人事)部门管理。局直属企、事业单位的劳资部门应建立技师档案及有关考核、管理等制度。第八章 技师的津贴和福利待遇第二十条 按每名技师二十元标准核定。具体标准，由局直属企、事业单位在属下达的增资指标内，根据不同种(岗位)的实际情况，在十五元至二十五元的幅度内提出 ...
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建立和完善专业技术职务聘任管理制度，决定在1990年年度工资总额计划中安排一定工资额度，用来少量增补、调整全民所有制事业单位专业技术职务岗位数额。现将有关事项 按专业技术职务试行条例规定初次聘任相应职务所需的增资指标，在国家批准的工资总额计划内解决。 六、各地区、各部门及各全民所有制事业单位不得在国家 ...
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