年限是：（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上任职满2年以上。（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上任职满3年 、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。41．事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作需要确需 ...
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岗位的基本任职年限是：（1）二至四级岗位，须分别在下一级岗位上任职满3年以上；（2）五至十二级岗位，须分别在下一级岗位上任职满2年以上。31 、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。42．事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作需要确需 ...
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副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。14. 根据民政事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置民政事业 岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。32. 各省（自治区、直辖市）、国务院有关部门以及民政事业单位在上述基本任职条件的基础上，根据本 ...
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七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上；（5）确因工作需要，由专业技术岗位交流到管理岗位的人员，可根据干部人事 人事计划，将新增人员列入岗位总量。42. 经核准的岗位设置方案是各类院校及厅属事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。七、岗位聘用43. 各类 ...
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；九级职员一般应具备中专或高中以上学历，任十级职员3年以上；十级职员一般应具备中专或高中以上学历。有条件的事业单位也可对有关职员岗位基本任职条件 或流动到企业的，其原管理人员身份和职员等级不再保留；管理人员从本单位调到另一个事业单位工作的，应重新确定岗位等级。31.管理人员、专业技术人员和工勤技能人员 ...
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正确处理改革、发展、稳定的关系，维护广大事业单位工作人员的根本利益，确保各项工作积极稳妥地向前推进。 中共陕西省委办公厅陕西省人民政府办公厅2007年5月23日 陕西省事业 3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作满三年以上；（4）三级、四级职员岗位，按照国家和我省干部人事政策有关规定 ...
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，这次机关工人的工资套改，暂按以下规定办理：工作年限二十五年以下的对应初级工、二十六年以上的对应中级工的技术等级工资标准和工资档次进行套改 生活待遇，具体办法另行规定。(十)县以上城镇集体所有制事业单位，可参照《实施方案》和本实施细则进行工资制度改革。八、审批手续事业单位工作人员增加工资的审批手续，由 ...
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改革的重要内容，是一项十分重要的基础性工作。各级政府人事行政部门要从创新人事管理体制、转换用人机制，确保事业单位工作人员收入分配制度改革顺利实施的高度，充分 ；(3)七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。 24．一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。 (三)专业技术岗位基本 ...
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和政策措施。全省大多数卫生事业单位特别是县级以上机构都不同程度地实行了院（站、所）长负责制、全员聘用制以及竞争上岗等人事制度改革工作。内部分配制度改革不断 主导与市场调节的有效机制尚未形成；行业作风建设仍需进一步加强。二、"十一五"期间卫生事业发展形势分析本世纪头二十年是我国发展的重要战略机遇期，"十 ...
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、职务，并享受相应的待遇。行政事业单位工作人员，经领导批准，可以停薪留职，到第三产业企事业单位工作，期限１至３年。允许除公职人员以外的在职人员 年，接待国际旅游者１００万人次，国内旅游者６０００万人次，旅游业收入年均增长１５％以上。２３．发挥旅游资源优势，搞好景点景区建设。继续完善山水圣人旅游区、滨海 ...
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