补偿金的问题,因额外经济补偿金带有惩罚性,对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况,劳动者可得到何种赔偿,目前法律法规、司法解释尚未明确,即 《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函(以下简称复函),公路管理站应向其支付生活补助费。经查,首先,公路管理站是事业单位,其 ...
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补偿金的问题,因额外经济补偿金带有惩罚性,对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况,劳动者可得到何种赔偿,目前法律法规、司法解释尚未明确,即 《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函(以下简称复函),公路管理站应向其支付生活补助费。经查,首先,公路管理站是事业单位,其 ...
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补偿金的问题,因额外经济补偿金带有惩罚性,对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况,劳动者可得到何种赔偿,目前法律法规、司法解释尚未明确,即 《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函(以下简称复函),公路管理站应向其支付生活补助费。经查,首先,公路管理站是事业单位,其 ...
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补偿金的问题,因额外经济补偿金带有惩罚性,对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况,劳动者可得到何种赔偿,目前法律法规、司法解释尚未明确,即 《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函(以下简称复函),公路管理站应向其支付生活补助费。经查,首先,公路管理站是事业单位,其 ...
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补偿金的问题,因额外经济补偿金带有惩罚性,对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况,劳动者可得到何种赔偿,目前法律法规、司法解释尚未明确,即 《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函(以下简称复函),公路管理站应向其支付生活补助费。经查,首先,公路管理站是事业单位,其 ...
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不能就变更聘用合同达成协议的。第三十九条解除或终止合同应符合下列规(一)事业单位解除或终止聘用合同,应提前30日以书面形式通知被聘人员,并说明解除或终止合同 在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(四)国家另有规定的。第四十一条受聘人员提出解除聘用合同,有 ...
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劳动合同的对象为:企业全体职工,国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。第十条各类企业的厂长、经理和党组织主要负责人,应与其任命、聘任 相应行政责任、民事责任。第四十条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应当依法承担连带赔偿责任。第四十一条因履行、变更 ...
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转制前的连续工龄视作该受聘人员在本单位的工作年限。第四十二条终止或解除聘用合同人员的失业救济,在已开展事业单位工作人员失业保险的地区,按当地失业保险 :(一)领取期限已满;(二)重新就业;(三)应征入伍;(四)出境或出国定居;(五)被劳动教养或被判刑;(六)国家法律、法规另有规定的。第六章原固定制职工 ...
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范围1、凡在本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织(以下简称用人单位)与劳动者形成劳动合同关系的,适用《条例》。国家机关、 非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的,用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。17、用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方 ...
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单位利益造成重大损害;(五)被依法追究刑事责任;(六)按国家人事部发布的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》应当辞退的;(七)违反国家其它有关政策法规 十二条、第二十三条、第二十五条规定终止或解除聘用合同的,受聘人即与聘用单位解除了法律关系和劳动关系。第四十四条 本办法执行中的具体 ...
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