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《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由,请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。 29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出 类似的,可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。 42.工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理 ...
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《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由,请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出 类似的,可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。42.工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、 ...
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《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由,请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。 29.劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出 类似的,可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。 42.工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、 ...
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《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由,请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。 29. 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出 类似的,可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。 42.工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理 ...
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、卫星上行站等广播电视基础设施的迁建工作应坚持先建设后拆除的原则。迁建补偿费用按国家和省有关规定执行。七、人员安置、收入分配和社会保障政策38. 与职工解除劳动合同时,按规定一并计发经济补偿金。职工不愿意进入企业的,可按事业单位辞职有关规定辞去公职,领取一次性辞职补助金。办理个体工商户执照,凭劳动保障 ...
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(或称基本工资)发给。国务院上述规定发布较早,对于三资、民营、私营企、事业单位是否适用该规定未作规定;集体所有制企业是否适用,由省级人民政府自行规定。 6 六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 用人单位哪些情况下不能解除劳动合同? 第二十九条劳动者有下列情形之一的, ...
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基础设施的迁建工作应坚持先建设后拆除的原则。迁建补偿费用按国家和省有关规定执行。七、文化事业单位改企转制的人员安置、收入分配和社会保障政策?34. 职工解除劳动合同时,按规定一并计发经济补偿金。职工不愿意进入企业的,可按事业单位辞职有关规定辞去公职,领取一次性辞职补助金。办理个体工商户执照,凭劳动保障 ...
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坐视用人单位提前解除合同。于此情形,劳动者所能采取的措施,只能是追究用人单位经济补偿责任,这对劳动者是不公平的。因此,在劳动合同纠纷中强调适用实际 。《劳动法》第31条除规定劳动者解除合同应当提前30日以书面形式通知用人单位外,对劳动者辞职权的行使未做任何限制,因此,劳动者可任意行使此权利,然而, ...
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铁路专业技术人员的管理,充分发挥他们在铁路现代化建设中的积极性和创造性,为铁路事业的发展提供坚实的人才保证,特制定本暂行规定。 第二条铁路专业技术人员管理工作必须 制度。在规定的服务期限未满即要求流动的,应按照服务合同规定条款向单位进行经济补偿。 第八章考核奖惩 第三十四条对专业技术人员实行评审前、 ...
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的一种权利,该条除规定劳动者解除合同应当提前30日以书面形式通知用人单位外,对劳动者辞职权的行使未做任何限制,因此,劳动者可任意行使此权利。然而,这 坐视用人单位提前解除合同。于此情形,劳动者所能采取的措施,只能是追究用人单位经济补偿责任,这对劳动者是不公平的。因此,在劳动合同纠纷中强调适用实际履行 ...
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