总额基数时，应参考上年当地事业单位的平均工资水平。在计算上年工资总额时，津贴比例不得超过30%。与减亏额挂钩的效益工资提取比例根据减亏幅度相应核定： 工资制内部工资制就是将国家和省规定的事业单位工作人员的工资标准全部作为档案工资(供计发 退休费时用)，单位在工资总量内按员工的实际岗位、业绩和效益，自主 ...
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挂靠，保险费自付，其缴费年限可合并计算，达到法定退休年龄且缴费年限满15年的(不到15年的可予补交)，可享受相应的基本养老保险待遇。?分流人员所需 本单位的实际情况自主选择分配方式，职工原工资等级可作档案工资予以保留。事业单位人员工资构成中的“活工资”部分，不得作平均分配，应与贡献、岗位挂钩。允许并 ...
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日。从2001年1月1日起，这四家单位职工不再参照执行事业单位工资制度。在职人员符合提前退休条件的(2000年6月30日前，工作年限满20年， 退休的人员，按照企业基本养老金计发办法计发的金额低于按原事业单位退休金计发办法计算的差额部分，予以足额补贴。根据厦委办(1999)003号文规定，原属财政全额 ...
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的20%缴纳；个人缴费比例为本人缴费工资的5%，退(离)休人员不缴纳养老保险费。(五)机关事业单位基本养老保险缴费基数以本年度社保经办机构核定为准。缴费项目 的基本退(离)休费计发办法不变。建立个人账户的参保人员达到国家法定退休年龄后，除按照现行机关事业单位退(离)休费计发办法计发基本养老金外，同时加 ...
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属财政拨款和财政部分补助的事业单位要按程序上报自治区人事厅审核并报告财政部门。7、未聘人员自愿辞职或提前退休的，在办理手续时，工资以其档案工资为准 年12月31日。 三、离退休政策11、女性正副处级或者具有副高级以上专业技术职务人员，其法定退休年龄为55周岁。计算工作年限和退休费比例，以本人实际退休的 ...
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平均工资高于当地月平均工资3倍的，按当地月平均工资的3倍计算。 第二十九条 聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到 教育的权利。 第六章 附 则 第三十五条 集体所有制事业单位、民办事业单位可以参照本办法执行。 第三十六条 本办法由威海市人民政府人事行政部门负责解释。 第三十 ...
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住房分配货币化补贴发放范围为省直机关行政单位、全额拨款事业单位和差额拨款事业单位在编的正式职工和离、退休职工中的无房职工以及住房面积未达到规定 建立住房公积金制度前的工龄根据哈尔滨市政府2001年公布的计算住房补贴的经济适用住房平均价格为建筑面积每平方米2500元，全市职工平均年工资为6370元，经 ...
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，有关社会保障机构负责做好衔接工作；转制前未参加社会保险的，从转制之月起参加社会保险。职工按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限，不再补交基本养老保险费。（三 1日至2008年12月31日5年过渡期内的退休人员按企业计发的基本养老金，如低于按原事业单位退休办法计发的退休金，其差额部分由社保机构加发补贴的 ...
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各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。在事业单位 平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘 ...
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号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。在事业单位 平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资３倍以上的，按当地月平均工资的３信计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置 ...
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