。产假天数按照下列标准确定：（一）女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15 个人应当如实提供，不得提供虚假材料。第二十一条职工认为社会保险经办机构未依照规定支付生育保险费用的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。因生育并发症发生争议的， ...
//www.110.com/fagui/law_347446.html -了解详情
年限1年、10年、20年后的下月起享受。国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假假期。（二）有下列情形之一的，不享受当年或 工作人员正常工作期间的工资收入。（五）局机关及直属事业单位不安排工作人员年休假又不按规定支付年休假工资报酬的，按照《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 ...
//www.110.com/fagui/law_313214.html -了解详情
》印发给你们，请遵照执行。 二〇〇七年五月二十八日 附件:内蒙古自治区卫生厅机关工作人员休假制度 为了进一步调动广大干部职工的积极性，保持旺盛的精力，不断提高工作效率，建立 原单位工作的，从下一年度享受休假待遇。6．按照国家规定已享受了探亲假、婚丧假、产假的，仍可享受休假待遇。7．从外地调入并符合休假 ...
//www.110.com/fagui/law_290148.html -了解详情
，以保持旺盛的精力和热情，高效率地进行工作，现决定在党政机关和事业单位中试行年休假制度。一、凡党政机关和事业单位在岗位的工作人员，参加工作六至十五年的 可以将假期转到次年使用，除此之外，不得跨年度累计使用假期。按规定享受探亲假、婚假、产假的，可同年休假一并使用。各单位要在保证完成工作任务的前提下，分期 ...
//www.110.com/fagui/law_219899.html -了解详情
均由所在单位负担，费用从医疗经费渠道开支。第十二条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。分娩时遇有难产的(如剖腹产、三度会阴破裂者)增加 企业女职工的劳动保护费用(卫生保健设施费、月经期卫生费、妇科病普查普治费用)应按规定纳入企业的劳动保护经费统一开支。其他单位从单位包干经费或其他经费中解决。第 ...
//www.110.com/fagui/law_182583.html -了解详情
赵某违反了计划生育政策，属于违法生育，不应享受相关生育保险待遇，不批准其产假的申请。双方矛盾不断激化，而后赵某来到高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。工作 特别规定》第七条第一款的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加 ...
//www.110.com/ziliao/article-536180.html -了解详情
的劳动者，实行小时工资制。小时工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。 用人单位招用非全日制工作的劳动者，可以不执行 条根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-246987.html -了解详情
： 1、产假时间 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每 第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 4、怀孕期间工作安排 《女 ...
//www.110.com/ziliao/article-245316.html -了解详情
的劳动者，实行小时工资制。小时工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。用人单位招用非全日制工作的劳动者，可以不执行 四条根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育 ...
//www.110.com/fagui/law_116506.html -了解详情
特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本实施细则。关联法规：国务院行政法规（1）条第二 怀孕的女职工，根据卫生部门产期保健规定，在劳动时间内进行产前检查，按公假处理。第十三条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加 ...
//www.110.com/fagui/law_63153.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务