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设备等资产的处置,要认真执行市委、市政府的有关规定。 六、要加强公文、资料和印章管理,切实做好保密工作。机构变动的部门和单位,要做好档案的移交和印章的废止、封存和上交的淮备工作。 七、纪检监察机关和组织、人事、编制、财政、审计、档案等部门,要认真履行各自职责,制定具体实施办法,切实加强管理 ...
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公伤亡、非因公伤亡如何处理 法律规定: 1、《工伤保险条例》第六十二条 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员 补助金的; (二)虚报病情骗取医药费的; (三)出具假证明,伪造证件、印章骗取抚恤金、优待金、补助金的。 第四十八条 抚恤优待对象被判处有期徒刑、剥夺 ...
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电器《人事调动通知》及存根、苏宁电器第1002437号《人事调令》及存根、工作变动交接表各一份,证明原告于2010年3月5日由无锡售后服务公司调往乌鲁木齐售后服务 异议,认为考勤表与事实不符,且没有加盖印章。]3、苏宁电器《员工手册》一份,证明根据该手册第十一条规定,被告有权与原告吴江华解除劳动合同, ...
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年5月1日起,其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事管理工作。甲方根据工作需要,可依法变动乙方的工中作岗位。工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时 已经超过三天,公司根据人事管理制度和《劳动合同法》的相关规定,拟解除与原告劳动合同等事宜通知工会,听取工会意见。工会在工作函上加盖印章,并批注:“函 ...
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说明。陈甲作为三元公司的工会主席在上面签字表示“同意分流方案”,并加盖了工会印章。三元公司的裁员及分流方案经三元公司职工代表大会通过。2008年1月1日 是用人单位的用工自主权的体现。陈甲以三元公司待岗决定违反有关工会条例的规定,作为要求三元公司按照待岗之前工资标准履行支付陈甲应得劳动报酬义务的理由。 ...
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,同时调整被告的月工资为5000元;8月31日原告以工作需要调动和公司组织架构变动为由,再次作出调整决定,将被告的职务调整为储备干部、工资调整为2500元。9 。原告不服裁决,诉讼来院。另查明,原告制定的人事管理制度第七章第二节“奖惩”的第二条第二款规定:对上级主管不满,不通过正当渠道陈述己见,或提供 ...
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时,须提交以下材料:1.《雇员就业证》申请表;2.中方雇员所在单位证明(按人事管理权限出具意见,内容包括各人现实表现及外派意见;无业人员由所在街道办事处出具 的市(地级)所在行政区域内有效。中方雇员转换聘用单位须持证到原发证机关进行职业变动登记。职业主动登记超过四次的,应重新办证。《雇员就业证》按地区 ...
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专用章。(五)中心及纪检监察部门有权按有关规定对窗口各印章的使用进行检查和监督。第五章 收费和票据管理第二十条 进驻中心的部门非税收费直接纳入中心财政收费 到中心检查指导本部门窗口服务工作。第二十八条 窗口工作人员在窗口工作期间的人事关系不变,工资、福利待遇标准和发放渠道不变。第二十九条 窗口工作人员 ...
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法律问题,主要是经济活动,而且都涉及债权人的重大利益,管理人管理经济活动的能力有限,法律规定及时报告债权人委员会,既是为了保证债权人为保护自己的合法权益而及时 本单位的任务所完成的职务发明创造,包括“退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务 ...
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资产的处置,要认真执行省政府机关事务管理局的有关规定。 五、要加强公文、资料和印章管理,切实做好保密工作。机构变动的部门和单位,要做好档案的移交和印章 、封存和上交的准备工作。 六、纪检机关和监察、组织、人事、编制、财政、审计、档案、 机关事务管理等部门,要认真履行各自的职能,制定具体实施办法,切实 ...
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