ぉ办公室，各县(市、区ぉ司法局、社会矛盾纠纷排查调处工作领导小组：为了进一步巩固和发展人民调解制度，进一步加强人民法院对人民调解工作的支持和指导，积极构建诉讼 ，但不得就正在调处的个案的实体处理发表意见。 26．司法行政机关应定期组织调解员进行培训。人民法院应选派司法能力强、司法水平高的审判人员参与对 ...
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调解员称号。第五条符合下列条件的人民调解委员会可以授予先进称号：（一）调解组织健全，工作制度完善，岗位责任明确，纠纷调解率达到９５％以上，纠纷调解 财政部门，列入司法业务费中开支。第十五条对在人民调解工作中事迹特别突出的人民调解委员会或人民调解员，按有关规定由司法行政部门会同人事部门报请同级人民政府 ...
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当事人的利益。纠纷当事人在矛盾发生以前，双方之间往往有密切的关系，如果能以调解的方式化解矛盾，那么双方这种原有的密切关系还有可能延续，至少不会反目成仇； 在设置目标管理考核制度时，除了规定办案数量和质量以外，还要考虑法官所办案件的社会效果，应包括人民调解工作指导量、邀请人民调解员参与调解案件数、邀请 ...
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当事人的利益。纠纷当事人在矛盾发生以前，双方之间往往有密切的关系，如果能以调解的方式化解矛盾，那么双方这种原有的密切关系还有可能延续，至少不会反目成仇； 在设置目标管理考核制度时，除了规定办案数量和质量以外，还要考虑法官所办案件的社会效果，应包括人民调解工作指导量、邀请人民调解员参与调解案件数、邀请 ...
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，承担起促进和谐发展和谐社会的重大历史使命和政治责任。深刻认识到调解是我国诉讼制度的重要组成部分，是人民法院行使审判权的重要方式，是和谐司法的重要内容。 合力，不断完善多渠道解决纠纷机制。同时，充分发挥人民法院前沿阵地作用，强化对人民调解工作的指导，建立与民调组织的联动和诉调对接机制。一是加强与辖区 ...
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当事人的利益。纠纷当事人在矛盾发生以前，双方之间往往有密切的关系，如果能以调解的方式化解矛盾，那么双方这种原有的密切关系还有可能延续，至少不会反目成仇； 在设置目标管理考核制度时，除了规定办案数量和质量以外，还要考虑法官所办案件的社会效果，应包括人民调解工作指导量、邀请人民调解员参与调解案件数、邀请 ...
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当事人的利益。纠纷当事人在矛盾发生以前，双方之间往往有密切的关系，如果能以调解的方式化解矛盾，那么双方这种原有的密切关系还有可能延续，至少不会反目成仇； 在设置目标管理考核制度时，除了规定办案数量和质量以外，还要考虑法官所办案件的社会效果，应包括人民调解工作指导量、邀请人民调解员参与调解案件数、邀请 ...
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－09－16.［2］参见，湖南省高级人民法院民一庭、研究室：《重构诉讼调解制度的理念、原则与机制》，人民法院报，2004年8月7日第3版。 ］23号”，中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发《最高人民法院、司法部关于进一步加强新时期人民调解工作的意见》的通知。［4］《若干规定》也适用于刑事附带民事诉讼 ...
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登记、信息上报及统计、档案管理、岗位责任、当事人回访、总结评比等10项工作制度，切实发挥村（社区）人民调解组织的作用。四、加强村（社区）人民调解 ，完善联席会议机制，不断夯实社会建设、管理的基础。五、全面保障村（社区）人民调解工作经费要按照《人民调解法》的规定，积极争取、落实由各级人民政府予以保障解决 ...
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因提前介入而对案件性质及事实形成错误认识。 第四，建立对人民调解员的监督反馈制度。人民调解委员会系松散的群众自治组织，缺乏必要的行政监督，其工作易 。人民调解委员会人员学历较低，知识结构不尽合理，法律知识欠缺，严重影响了人民调解工作的进一步发展。因此，基层法院要发挥自身优势，采取不同形式和方式，对人民 ...
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