，一、1997年，被上诉人照顾上诉人到公司临时工作，但有言在先：1、公司缺少经济来源，不能按时发工资，工资双方议定(包括社会投保自己处理)，另外还有 裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”两被上诉人对上诉人实行经济性裁员， ...
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潍坊市质检所组织进行了鉴定，故在没有新的质量鉴定要求的情况下，我们认为潍坊市质检所出具的鉴定报告已可以作为证据使用。同时，将潍坊市建筑工程施工安全监督站当时委托 机关出具的上述证据材料，被告联友公司无异议。被告通用公司和兴安街办提出对证据本身无异议，在提不出任何证据的情况下，仍坚持不服该鉴定报告的异议 ...
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不能延续到船员退休。计算赔偿金额的基数应当以船员在中国籍船舶或本公司船上服务期间所应得的工资为准。再者，船员外派收入并不是全部归其个人所有，应当以扣除各种费用 协议，当时也没有确定船员死亡，不应进行赔偿，而此份签署于1994年1月21日的收款协议是原告姜德会在万般无奈的情况下签署的，故和解协议是无效的 ...
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。今年，企业可以根据自己的资金负担能力，用一部分资金进行内部工资改革。企业内部工资改革，采用什么分配形式，实行何种工资制度，由企业根据实际情况自行制定。 、技术繁简、劳动轻重确定。(六)中国人民银行、各专业银行系统和保险公司系统的工资改革，除总行、总公司和省、自治区、直辖市分行、分公司实行国家机关工作 ...
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。今年，企业可以根据自己的资金负担能力，用一部分资金进行内部工资改革。企业内部工资改革，采用什么分配形式，实行何种工资制度，由企业根据实际情况自行制定。 繁简、劳动轻重确定。（六）中国人民银行、各专业银行系统和保险公司系统的工资改革，除总行、总公司和省、自治区、直辖市分行、分公司实行国家机关工作人员 ...
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好处费，贺某曾供述一共给了周某1万美元。但周某对于该部分好处费表示记忆不清。在只有一方的供述的情况下，不能据此认定本案好处费数额。 笔录：我能确定其中账号/卡号为3602867801000434202的账户，这个账户是我本人在南航公司的工资账户，贺某送给我的钱基本都是存在这个账户的。……我本人从贺某 ...
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，当是老总说我该早点提出来的。然后说5月份给我按5800发。我就确认的问了一下是不是5月25号发工资就是按5800发。领导说是的。结果昨天晚上发了4月~5月的 的。我问了财务，财务说没接到任何调薪通知。请问下我这种情况可以申请劳动仲裁把公司之前欠我的薪水都是要回来吗？（公司给我的合同上没有写薪水金额）...
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，对于合理的请假事由，又经过了领导的批准，不应当认为属于旷工。三一重机公司在未经过我同意的情况下，擅自终止双方之间的劳动关系属于违法行为，严重 等到淡季时再返还，但一直没有返还。2007年10月实际发工资2226.94元，11月实发2678. 68元，12月实发1663.56元，其余月份没有查询到工资 ...
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也没有支付加班费。3个月后，也没有书面的试用期转正通知，但是开始给我购买了社保，工资仍然发的是1800元，交了社保到手才1300元左右，说是项目没有完成，所以 不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条。我这种情况是不是被公司违法解除劳动合同？ 二、拖欠工资。我工作期间开过一张收入证明（有法人代表签字和 ...
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（1）试用期条款。关于试用期，劳动合同中可以约定，也可以不约定。对于试用期的长短，劳动法规定最长不超过6个月，劳部发[1996]354号文有更具体的规定： 如果职工不同意变动，要做好思想工作，在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违约行为。 ...
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