差额是否属于劳动报酬——江苏徐州中院判决王中美诉淮海公司劳动争议纠纷案 裁判要旨 双倍工资差额不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为 应分配给原告王中美。原告王中美提供的工商银行的活期存折未能查出其代发机构，且原告王中美和另一关联案件当事人彭传靖就入职时间前后说法不一 ...
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工资差额是否属于劳动报酬 ——江苏徐州中院判决王中美诉淮海公司劳动争议纠纷案 裁判要旨 双倍工资差额不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一 应分配给原告王中美。原告王中美提供的工商银行的活期存折未能查出其代发机构，且原告王中美和另一关联案件当事人彭传靖就入职时间前后 ...
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的通知》，原告所在的水利局工程队核定为事业单位股级机构，原告及工程队全体人员的工资是由水利局事业费发放的。1989年8月，淮阳县水利局成立水利局知青水泥制品厂， 三）发放方式，水务局造册登记，由财政股发放，办理储蓄卡，由银行按月代发，从2003年1月份执行。（四）原县水利局工程队1986年6月以前在编 ...
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》，二原告所在的水利局工程队核定为事业单位股级机构，二原告及工程队全体人员的工资是水利局事业费发放的。1989年刘文端调到水利局工作，水利局任命雷建国为水利 。（三）发放方式，水务局造册登记，由财政股发放，办理储蓄卡，由银行按月代发，从2003年1月份执行。（四）原县水利局工程队1986年6月以前在编 ...
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。地方政府为平息事态，往往不得不出钱为欠薪逃匿的企业代发薪水。于是，老板赚钱逃匿工人群体聚集政府垫付工资，形成一种恶性循环。 欠薪逃匿还是一种严重侵犯 并处罚金；俄罗斯联邦刑法典145.1条规定：任何所有制形式的企业领导，拒绝支付员工工资、退休金等应付款项，处7年以下自由刑并剥夺其担任一定职务的权利； ...
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离休费或退休费等项。 三、市财政局选定专业银行作为市直发放工资的受托银行，并签订工资代发协议，明确双方的责任和义务。 四、受托银行按单位逐人 人事部门办理离退休手续，核定离退休费，送财政部门办理离退休费发放手续。 八、工作人员正常工资变动，由单位报组织、人事部门审批盖章后，送财政部门办理调整手续。 九 ...
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)区直机关国家公务员发放的水平。 四、中小学教师工资县级财政统一发放严格实行“编办核编、人事核标、财政核资、银行代发”的管理办法。由编制部门逐年按学校实有规模核定人员编制，组织、人事部门按有关政策核定由财政负担的工资和离退休费以及遗属困难补助的经费额度，教育部门提供相关人员资料，财政部门按月 ...
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工资全部纳入财政统一发放范围，实行银行代发，防止截留、滞留、挪用。要合理确定教师工资发放标准，原则上在一个县(币)范围内实行统一的标准，实行国家统一 ，必须报经省辖市财政局审核批准后方可执行，并报省财政厅备案。实行农村中小学教师工资县(市)级统一管理，政策性强，涉及面广，工作难度大。各县(市)要加强对 ...
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县未按国家现行规定标准发放教职工工资。郸城县农村教职工工资末实行财政统发和银行代发，县财政只核定工资总额，不掌握个人工资台账，今年1－2月份工资 ，请认真贯彻执行。 一、坚决把按省定编制和国家现行规定标准发放中小学教职工工资工作落到实处。市、县政府要按照分级负责的原则，认真落实行政首长负责制，把中小学 ...
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一般，注重效益”的理财原则，认真落实“三保一挂”目标责任制，千方百计做好确保职工工资按时发放工作。(一)各级财税部门要积极支持财源建设，加强税收征管，认真清欠 要成立专门机构，负责协调编制、人事、代发银行的关系，并负责工资统发技术支持工作，切实减少工资发放环节，保证工资按时足额发到职工个人手中。 省 ...
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