每月支付二倍的工资。”无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》 第十四条规定了三种除劳动者提出订立固定期限劳动 受11个月的限制。 二、未签劳动合同双倍工资的申请劳动争议仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的 ...
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是仲裁裁决书一份。证明可德公司收到该裁决书的时间是2009年底，早已超过诉讼时效，且该仲裁裁决并非终局裁决，可德公司申请撤销不符合法律规定。可德公司 仲裁办案规则》第二十三条第三款规定：“仲裁期间的计算和仲裁文书的送达方式，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间的计算和送达方式的有关规定执行。”《中华人民 ...
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有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁 正当理由。职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为劳动争议发生之日（详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式 ...
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申请提交财产所在地或被申请人住所地的中级人民法院作出裁定。 当事人申请证据保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请提交证据所在地的中级人民法院作出裁定。 第九十三条 双方 开始的日，不计算在期间内。 期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满日期。 期间不包括在途时间，仲裁文书、通知、材料 ...
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用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第69 的违法行为是持续性的，由于违法行为持续尚未终了，则仲裁时效应从违法行为终止后或者劳动者提出时开始计算。显然第二种学说更有利于保障劳动者的合法权益。 2011 ...
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每月支付二倍的工资。”无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》 第十四条规定了三种除劳动者提出订立固定期限劳动 受11个月的限制。二、未签劳动合同双倍工资的申请劳动争议仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效 ...
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，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否能够主张双倍工资，申请劳动仲裁时效有没有过？如何计算双倍工资。北京劳动争议咨询中心分析：《劳动合同法》自2008年 用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第69条 ...
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开始。因此，‘知道或应当知道其权利被侵害之日’不应从侵权行为终结之日起计算”。 综上所述,张某所在单位对张某作出辞退决定，显而易见侵害了张某的权利，张 不能因为个案产生了歧义就否定其合理性。法官在审理案件时，遇到当事人对仲裁时效的起算时间有不同理解时，要严格按照规定，同时根据经验法则结合案件的具体情况 ...
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每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》 第十四条规定了三种除劳动者提出订立固定期限劳动 受11个月的限制。二、未签劳动合同双倍工资的申请劳动争议仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效 ...
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正文】 2011年3月，伦敦2012年奥运会组委会与英国奥委会之间就伦敦奥运会的盈余计算方式产生了分歧，即英国奥委会从伦敦奥组委的全部运营盈余中抽取20% 争议实体问题进行抗辩之前向仲裁庭提出管辖权异议也是商事仲裁中的普遍做法，只是因为体育仲裁所要求的紧迫时间因素而需要对其做出某些变通处理。 其次，与 ...
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