单位制定劳动规章时，涉及到试用期问题时，就不能笼统的规定6个月的试用期，更不能让员工先试用后再签劳动合同。在仲裁和诉讼过程中，由于用人单位对试用期的 在实体上不予法律强制性规定相抵触，做到对劳动者的合理约束与激励，这些已不存在实际问题。但在使制度在程序合法的情况下，企业做得远远不够。最终是费了神，却做 ...
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》的规定，下列情形下，用人单位可以解除与员工签订的无固定期限劳动合同：/pp（一）用人单位与劳动者协商一致的；/pp（二）劳动者在试用期间被证明 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；/pp（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ...
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辩称王某没有完成工作任务，没有签责任状，原告提供积极劳动邮件和记录，并称责任状并没有事先约定，公司强行与员工签订，员工属于弱势地位，不签的遭到辞退。对方 自己的权益，保留证据。另外就是在报销协议上面。跟多企业为了逃避税务，会分开签订合同与报销协议，这个案件可以说是个经典案件。对以后劳动争议案件都有指导 ...
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工伤中的工作时间和工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡 在企业人事管理中，经常会发生员工突发疾病死亡或经抢救无效死亡的案例（常见情形：员工因 48小时内抢救无效死亡并非都属于工伤，还需要同时满足工作时间、工作岗位的条件。当然前提是劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。 二、48小时内是硬指标。 ...
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建立了工伤保险制度。工伤保险是单位员工应当享受的一项福利待遇，一些用人单位，尤其是私营企业风险意识不强，片面追求自身利益的最大化，不给职工交纳工伤保险或者 的思维判断是非曲直，还原事实真相。如在一起案件中，用人单位提供了单位的工作时间证明，以证明事故的发生不是在工作时间。但法官并没有听信用人单位的片面 ...
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类犯罪与盗窃罪的在性质方面的根本差别在于，职务类犯罪除了行为人非法占有单位财产之外，根本在于他的渎职性。这种渎职，不要求主体必须是单位的正式员工， 诚信的践踏。据此，我们可以认为对于公司、企业或者其他单位中，不具有国家工作人员身份的一般职员和工人，如果依法签订劳动合同确立劳动关系或者虽未签订劳动合同， ...
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。申诉人（原审被告）同丽。委托代理人，郭凌丽、孙丽，焦作市法律援助中心工作人员。被申诉人（原审原告）江苏平光制药（焦作）有限公司。法定代表人：陈勇。 认为，被告系焦作平光制药厂的员工，与平光制药厂存在劳动关系。原告江苏平光制药（焦作）有限公司是由焦作平光制药厂改制而来的。改制企业应按改制政策接收原企业 ...
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一直都没有和员工签订合同，只是购买了社保），自从接管后这部份员工觉得自己还是旧企业的人员，从入职到现在一直拒绝领取工资和与本公司签订合同，我司在接管后都一直按照劳动法去帮他们购买社保，但是现在他们在工作期间工作不到位，我司有什么办法可以和他们解除劳动关系。...
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解放区友谊路2号楼29号。 委托代理人，郭凌丽、孙丽，焦作市法律援助中心工作人员。 被申诉人（原审原告）江苏平光制药（焦作）有限公司。住址：焦作市高新技术产业 被告系焦作平光制药厂的员工，与平光制药厂存在劳动关系。原告江苏平光制药（焦作）有限公司是由焦作平光制药厂改制而来的。改制企业应按改制政策接收原 ...
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为三年，自2005年11月18日起至2008年11月18日止。该合同约定：乙方的工作范围，由甲方派遣至甲方客户处提供家政及家政相关服务。甲方在派工前 系列合同书》的内容看，是何平珠与被上诉人订立合同建立劳动关系，何平珠在成为被上诉人的家政服务员工后，由被上诉人派遣何平珠到客户家提供家政服务，何平珠的 ...
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