减少风险，建议单位招人的时候在录用条件中约定是否同意兼职，或者员工在入职登记表中登记是否有兼职，这样员工既可以履行告知义务，单位也可以对员工的 进行法定整顿期间或者用人单位生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。 特别关注：非过失性解除和经济性裁员的禁止性规定：《劳动合同法》第42 ...
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等事项。2、答辩人与原告签订的《商业秘密保密合同》也属无效合同。答辩人入职时原告并未告知答辩人有关竞业限制之事宜，而是在04年7月要求答辩人 本院指定的举证期限内提交如下证据：1、鹤山银雨灯饰有限公司求职人员登记表、新进人员晤谈录用审批表、新进人员报到卡。证明被告与原告建立劳动关系的时间及当时职位。2 ...
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材料后，按法定程序规定时限，作出项目行政许可或不许可决定。即：《环境影响登记表》在15个工作日内审批；《环境影响报告表》在30个工作日内审批；《环境 ，但投标单位必须具备与工程规模相适应的资质；属省外施工企业，须到省建设部门办理《省外施工企业入滇承包工程项目业务许可证》，并到市建设局备案，无须交纳任何 ...
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复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2 000元（不含加班费），有被告相关人员的签名。被告对证据的真实性有异议；8.2010年10月21日员工离职手续程序 （即原告提交的证据8），公司才予批准；2.员工信息登记表一份，用以证明原告的基本信息和入职时间。原告对该证据无异议；3.社会保险中（终）止 ...
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，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。因为对于被劳动教养的人员，在教养期间，必须由教养机关执行强制性劳动，此时，他们与用人单位订立的劳动 减少风险，建议单位招人的时候在录用条件中约定是否同意兼职，或者员工在入职登记表中登记是否有兼职，这样员工既可以履行告知义务，单位也可以对员工的现状 ...
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但是在2009年才核准，且没有资质；7、人行慈利支行借调临时人员花名册，证明原告在人行入职时间；8、2001年5月到2002年5月劳动协议书一份， 本院提交了如下证据：1、企业法人营业执照，证明被告用工主体合法；2、劳务派遣协议，劳动合同，证明劳动关系成立；3、劳动力市场求职登记表，证明原告自愿申请再 ...
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职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。（三）职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信 支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同或培训协议另行约定。（五）新入职员工需接受公司思想道德，服务意识，语言及礼貌等方面的理论和实践培训。 ...
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订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议； 5、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。 二、申诉人申请立案时应提交的材料 申诉人提交有关 材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止） ...
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且有证人王XX、佘XX证言，濮阳市清华物业服务有限公司企业法人营业执照、仇志敏职务证明、劳动合同书、员工入职登记表、职工社会养老保险个人帐户手册、工资表复印件， 常住人口基本信息表等证据证实，足以认定。本院认为：被告人仇志敏身为非国有企业工作人员，利用其职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大 ...
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经过被告组织培训10天，并通过考试合格，于2008年6月15日应聘进入被告。入职前，原告根据被告的要求递交一份《申请书》，其中载明，本人于2008年 驾驶集装箱牵引车的经验，岗前需要经过培训，原告进入被告后经过被告十天的培训，《员工简历登记表》中明确记载了原告培训的过程和结果，且该份《员工简历登记表》 ...
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