不需要向工会或者全体职工说明情况，也不需要向劳动行政部门报告。而在国外，解雇程序方面的制度设计十分严密，即使企业经营发生严重困难也往往不可能完全按照企业的 而实际用工6个月的规避空间。既定的立法框架留给用人单位的选择是：对于常设岗位，要么与劳动者签订两次劳动合同后面临必须签订无固定期限劳动的法律局面， ...
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方案做民事权利的约定，以有效化解可能发生的法律风险。（2）积极准备对被拆迁房屋的产权关系证明、现有设备清单、劳动合同的备案核查、装修装潢费用支出等相关 拆迁法律工作中的服务》一文中将律师在企业拆迁中的作用界定为五大项：尽职调查、制定拆迁损失报告、拆迁补偿安置协商谈判、参与诉讼和裁决、签订拆迁安置补偿 ...
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公司法》办理完善手续。由集团公司委派到子公司的中、高层管理人员的档案、级别和劳动用工关系仍然保留在集团公司。子公司的财务负责人由集团公司总裁办公会决定委派到子公司任职， 的证言证实：锰都公司与联飞公司做摩托车配件代理出口业务出现风险后没有收到正式的风险报告。被告人彭德山在《锰都公司往来款清理表》提到该 ...
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实现利税计算）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入， 利于社会主义市场经济秩序的文件。二、建立执法情况报告制度，每年要将贯彻执行有关企业法律、法规、规章的情况作出报告。三、建立执法检查制度。对《条例》 ...
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(依据实现利税计算)增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入， 社会主义市场经济秩序的文件。二、建立执法情况报告制度，每年要将贯彻执行有关企业法律、法规、规章的情况作出报告。三、建立执法检查制度。对《条例 ...
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避免决策的随意性、盲目性，有效控制决策风险。要建立强有力的决策咨询和信息支持系统，提高信息的搜集、处理能力，注意发挥法律顾问和专家在重大决策中的作用 以市场为导向、促进劳动力合理流动、职工能进能出的劳动用工制度。2、做好人力资源的开发、引进、利用。企业要树立符合市场经济要求的新型用人观念，引入竞争机制 ...
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的股份，解决了股权分配上的大锅饭问题。㈢人事、劳动用工制度和分配制度的改革。⒈已改制的企业普遍在人事、劳动用工制度方面进行了改革，但具体做法不尽相同。 发挥广大职工参与改革的积极性，尊重广大职工的意见；⑶改制过程中应依据国家的有关法律、法规，操作要规范、程序要合法，不搞暗箱操作；⑷要妥善处理好企业富余 ...
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企业经济效益（以实现利税为主要指标）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（按不变价格计算的净产值指标）增长幅度的前提下，其年度工资总额可 税收和国有资产管理的法律、法规，准确核算成本，如实反映经营成果，确保企业财产保值、增殖。实行承包经营责任制的企业，应建立全员承包风险抵押金，未完成 ...
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应主要用于扩大再生产。严格控制消费基金过快增长，职工收入增长幅度不得高于企业劳动生产率提高的幅度。坚持按劳分配为主多种分配形式并存，经营者和职工收入分配的 队伍，为乡镇企业改革与发展提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。以上报告如无不妥，建议转发各地区、各部门贯彻执行。 农业部1997年1月31 ...
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建立的内部控制、管理流程进行合规性审查，协助企业建立完善的内部制度；指导企业进行劳动管理，规避劳动法律风险；4、对企业50万元的投资、融资、股权收购、 手段进行债权清收，必要时调查取证或采取财产保全措施，以确保债权安全回收。8、法律风险评估报告:公司的经营环境和商业战略会随着时间的发展而发生变化，法律 ...
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