履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)企业歇业或者濒临破产处于法定整顿期间以及宣告破产的,经向劳动行政部门报告批准后,可以裁减人员的。 女职工在怀孕期、产期、哺乳期工资待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。第二十三条用人单位的劳动者每天工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得 ...
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遭受不公平待遇,这在客观上导致某些女职工怀孕后不敢及时告知用人单位,往往采用“隐孕”的方式消极维护自身权益。因女职工处于“三期”而降低其工资、予以 小丽一气之下,到法院状告公司。法院经审理认为,根据《北京市企业职工生育保险规定》,生育保险费由企业缴纳,生育保险基金支付范围包括生育津贴、生育医疗费用等。 ...
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伤残补助金达成一致意见。同时查明,被告XX公司没有为原告参加工伤保险。原告在被告单位劳动系计件工资,2008年3至10月到2009年1、3、10、11月 至劳动能力鉴定期间生活津贴应当根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定,参照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条,以本人工资的60% ...
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的标准为由,仅向被告支付低于工伤前70%的工资,其给予被告的工资待遇低于五级伤残职工所依法应享受的工伤待遇,原告的行为规避了《工伤保险条例》给予工伤 工伤待遇不包括复岗后的工资待遇,一审法院片面把伤残津贴等同于工伤待遇属适用法律错误; 3、享受伤残津贴的唯一法定条件是用人单位难以安排工作时才发生,安排 ...
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甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受特业保险待遇。 4.乙方因工负伤或患职病,治疗期间工资照发, 工资、奖金迟延支付的责任必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。 解决私营企业职工劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有:《中华人民 ...
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及时裁决。第二十九条仲裁庭审理因执行国家有关工资等需要先行给付的规定发生的争议时,可根据情况决定企业先行给付。第三十条仲裁庭开庭裁决劳动争议案件, 、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用,包括集体 ...
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使用”方式,统一试点企业缴纳基本养老保险金费率。试行与标准(档案)工资脱钩的计算退休费、病假待遇等劳保待遇的新办法。适当调高待业职工的保障水平。保障 ,经职代会讨论通过后,报主管部门备案。(六)固定工改为劳动合同制职工,在固定工期间连续工龄视同缴纳养老保险金年限。解除或终止劳动合同,重新就业前后连续 ...
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照发。实行计件工资或提成工资制的职工,按计时工资标准发给;没有计时工资标准的,由单位确定按正常生产期间本人三个月计件或提成平均工资发给。其他补贴、津贴和 按财政部门的规定执行。 第十九条 集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各地、市根据本地区集体所有制单位经济能力的实际情况作出一些原则规定,报省 ...
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的退休统筹基金,离休人员经费(包括离休费和各项补贴),6个月以上病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费以及其他劳动保险费。5.待业保险费,指企业按 外地就医的交通费、住宿费、伙食补助费、职工因工伤治疗期间的护理费,在管理费用中列支。企业所属医疗、福利单位人员工资应计提的职工福利费,在管理费用中列支。 ...
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。职工调动工作时,要注明是否已享受规定的探亲待遇。第二十四条县、市辖区以上集体企业、事业单位职工的探亲待遇问题,在其经济力量可能的前提下,经上级 三月十四日施行。一九五八年四月十八日下达的《河北省劳动局关于〈国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定〉的实施细则》及有关规定同时废止。职工在 ...
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