。改制企业实施职工内部持股制度，职工内部持股总额应占总股本的30％以上。为强化激励与约束机制，鼓励经营者持大股，业务骨干多持股。经营者持股额可为职工平均持股额 ，全面铺开。市社在搞好试点的基础上，以点带面，逐步推进。3、企业改制方案经市社审核，并按市政府〔1999〕27号文规定的程序报批后分类实施。凡 ...
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）大会、董事会、监事会等法人组织机构，逐步完善法人决策机制、激励机制和监督机制，建立基本符合现代企业制度所要求的准公司治理机制。但在实践中，股份合作企业 增强企业活力是必须面对的选择。在调研中，笔者也看到了转制社区股份合作企业股权逐步开放的迹象。如黄埔区沧联股份经济联合社适应城中村改制新形势，按照区委 ...
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的企业。3. 组织开展试点工作。各地方于5月下旬将本地区的试点工作方案和试点企业名单一式三份报科技部备案，开展试点工作。4. 三部门加强对地方 品牌战略等。建立并完善企业技术标准和质量保证体系。6. 完善创新机制政策。完善激励创新的机制，推动技术要素参与分配，建立内部员工股权激励机制，鼓励职工开展技术 ...
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和计量中，应当如何正确运用可行权条件和非可行权条件？答：企业根据国家有关规定实行股权激励的，股份支付协议中确定的相关条件，不得随意变更。其中，可行 收入。房地产购买方影响房地产设计的能力有限（如仅能对基本设计方案做微小变动）的，企业应当遵循《企业会计准则第14号——收入》中有关商品销售收入的原则确认 ...
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条国有资产监督管理机构应当依照有关规定，建立企业负责人激励和约束机制，确定所出资企业中的国有独资企业、国有独资公司的企业负责人的薪酬；经市人民政府批准，对所 批准。?第十七条国有资产监督管理机构审核批准其所出资企业中的国有及国有控股企业的改制方案，决定其所出资企业的国有股权转让。其中，转让全部国有股权 ...
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控股企业）职工持股、投资的有关问题（国有控股上市公司实施股权激励以及企业职工在证券市场购买股票除外），提出以下意见：一、指导思想和基本原则（一）指导 入股，制订改制方案，要从企业实际出发，综合考虑职工安置、机制转换、资金引入等因素。国有大中型企业主辅分离辅业改制，鼓励辅业企业的职工持有改制企业股权，但 ...
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与一般职工拉开差距，以利于决策和经营。职工个人持股股权配置方案要经职代会讨论通过。?科研机构改组为股份制企业时，对过去使用未分配的福利基金和奖励基金所形成 实施专利，同时要对专利申请人予以补偿和奖励。要建立和完善贡献与报酬挂钩的激励机制，积极开展技术股份、创业和管理干股、个人奖励股等试点工作。科研机构 ...
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或其他智力成果的经营者和技术人员购买企业股权时，可大胆探索“购买价格优惠”等各种行之有效的激励方式。 八、集体资产从企业中退出，应按照《关于进一步清晰本市 和主管部门耍高度重视，加强领导，积极推进，会同有关部门，做好集体资产从企业中退出方案的审核工作。各级联合经济组织耍加强指导，特别耍做好集体资产退出 ...
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条 国有资产监督管理机构应当依照有关规定，建立企业负责人激励和约束机制，确定所出资企业中的国有独资企业、国有独资公司的企业负责人的薪酬；经市人民政府批准，对所 。?第十七条 国有资产监督管理机构审核批准其所出资企业中的国有及国有控股企业的改制方案，决定其所出资企业的国有股权转让。其中，转让全部国有股权 ...
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的股权变动及或有变动；国家组织进行的国有股变现筹资、股票期权激励机制试点等工作。(三)国有资产占用单位设立公司和发行A股股票涉及地方和中央单位共同持股 部门同意组建股份有限公司的文件；3、设立公司的可行性研究报告、资产重组方案、国有股权管理方案；4、各发起人国有资产产权登记证、营业执照及主发起人前三年 ...
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