在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。《上海市高级人民法院、 原国家经贸委截然相反的态度，要求其先与原主体企业解除劳动关系，然后再与改制后的企业建立新的劳动关系，即 断一建一模式。虽然这一文件也要求 ...
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解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动 工资范围的收入包括：单位支付给劳动者个人的社会保障福利费、生活困难补助费、劳动保护方面的费用。计算经济补偿金的月工资收入，应该符合上述条件，按国家规定列入 ...
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关系的出现是劳动保险制度步伐的不适应目前，职工不愿与企业解除劳动关系的最大担心，是怕失去原来企业所享有的社会劳动保险待遇。当前，我国社会劳动保险仅限于 工作。给下岗分流、减员增效和给下岗职工再就业带来了难度，这样不仅影 响了企业鼓励兼并、规范破产、下岗分流，减员增效制度的改革进程，同时也影响了再就业 ...
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2、金融危机因素与改制历史遗留问题因素交错结合导致纠纷不断增多 目前，国企劳动争议纠纷急速上升的根本原因除了受金融危机影响外，另一个原因就是国企改制 甚至把补偿金作价入股作为先决条件，把职工补偿金置于改制后企业的经营风险之中；个别企业解除劳动关系后经济补偿金得不到落实从而引发职工集体上访；拖欠职工的 ...
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关系的出现是劳动保险制度步伐的不适应 目前，职工不愿与企业解除劳动关系的最大担心，是怕失去原来企业所享有的社会劳动保险待遇。当前，我国社会劳动保险仅限于 工作。给下岗分流、减员增效和给下岗职工再就业带来了难度，这样不仅影 响了企业鼓励兼并、规范破产、下岗分流，减员增效制度的改革进程，同时也影响了再就业 ...
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2、金融危机因素与改制历史遗留问题因素交错结合导致纠纷不断增多 目前，国企劳动争议纠纷急速上升的根本原因除了受金融危机影响外，另一个原因就是国企改制 甚至把补偿金作价入股作为先决条件，把职工补偿金置于改制后企业的经营风险之中；个别企业解除劳动关系后经济补偿金得不到落实从而引发职工集体上访；拖欠职工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情
2、金融危机因素与改制历史遗留问题因素交错结合导致纠纷不断增多 目前，国企劳动争议纠纷急速上升的根本原因除了受金融危机影响外，另一个原因就是国企改制 甚至把补偿金作价入股作为先决条件，把职工补偿金置于改制后企业的经营风险之中；个别企业解除劳动关系后经济补偿金得不到落实从而引发职工集体上访；拖欠职工的 ...
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对企业以劳务输出形式分流的职工，应当依据法律、法规的规定及劳务协议与其变更原劳动合同的相关内容。由再就业服务中心组织劳务输出的下岗职工，按签订的保障基本生活 前的月基本生活费计发，最多不超过12个月。 十六、下岗职工与原企业解除劳动关系后，其本人档案可由劳动部门开办的职业介绍机构负责代管。 十七、下岗 ...
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而职工不服由此发生争议。因辞职、自动离职发生的争议，是职工因某种原因，提出与企业解除劳动关系，或者通过擅自离岗、不辞而别的方式脱离用人单位，由此与企业引发 是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工 ...
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而职工不服由此发生争议。因辞职、自动离职发生的争议，是职工因某种原因，提出与企业解除劳动关系，或者通过擅自离岗、不辞而别的方式脱离用人单位，由此与企业引发 是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工 ...
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