，属于认定事实不公。其次，原审法院认为乐家公司有权根据企业内部的管理制度对钟情作出终止、解除劳动合同的决定，这是没有法律依据的。钟情认为按照双方的劳动合同所 钟情请求：1、撤销乐家公司于2003年2月20日作出的解除劳动合同决定，双方继续履行原劳动合同。2、判令乐家公司赔偿钟情自2003年2月21日起 ...
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劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”由此可见，在试用期，企业解除劳动合同是有条件的，即劳动者要具备《劳动合同法》第39条规定的六种情形之一或《劳动 劳动合同。 其后，李先生对解除劳动合同的决定不服，向朝阳劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。庭审中，李先生诉称， ...
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因此解除劳动合同，不需对劳动者给予经济补偿。双方劳动关系自怡丰公司对敬荣生作出解除劳动合同决定时终结，怡丰公司应为敬荣生办理退工手续，退回劳动手册 怡丰公司在诉讼中已明确不愿给予敬荣生任何经济补偿，因此敬荣生请求怡丰公司解除劳动合同后应补发企业改制前31个月工资的辞退补偿金21700元、补发企业改制后 ...
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经济效益不好，经1998年8月6日所长办公会议研究同意企业减员增效方案，决定朱小平、王漫雪、常怀青三位同志解除劳动合同，即日起办理有关手续。1998年9月1日 平不服，向中区法院起诉，遂以原仲裁事项，并增加了要求撤销科情所解除劳动合同决定的诉讼请求，向法院提起诉讼。本院认为：朱小平并非科情所事业编制的 ...
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法规（1）条第十八条 企业解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见，如工会提出异议，企业应复议后再做出决定。第四章 在职期间的待遇第 企业代职工个人存入银行，计息方法按中国人民银行(1987)银发字19号《关于国营企业劳动合同制工人退休养老基金，国营企业职工待业保险基金提取利率问题的通知》执行。职工补充 ...
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转移其社会保险关系。第二十八条邮电企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适当的，邮电企业应在复核后再作决定。如果邮电企业违反法律、法规或者劳动合同 之日起三十日内结案，到期未结案的，视作调解不成。第四十条职工在执行“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”确定医疗期时，邮电职工在邮电系统内的工作年限 ...
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解除决定不服，双方于是发生争议。 争议焦点劳动合同是否合法？ 在庭审中，双方围绕因工作经历虚假而作出解除合同的决定展开了激烈的辩论。 王某认为：自己进 后即产生了法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。因此，企业解除劳动合同没有依据。 企业认为：虽然《劳动法》对劳动合同进行了法律约束力，但《劳动法》 ...
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，经过一定会议讨论征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩、慎重决定。”两者都规定企业解除劳动合同要事先通知工会。本案属劳动争议，《工会法》是一部与 公因私出国(境)管理工作的通知中也明确规定，不许本行员工绕过本行通过企业或者其他途径办理出入境证件，中国银行江门分行于1998年以江中银人[1998]2号 ...
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款的约定与《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”中相关规定不符，已明显超越了法律的规定。仲裁委依据《劳动法》第十八 执行之月的工资，同时加付25%的赔偿金。[案情结果] 企业撤销对王某的解除劳动合同决定，双方继续履行劳动合同;公司向王某支付自2001年11月至裁决执行 ...
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该证据不能作为本案证据使用，对此本院不予采信。原告证据5中的解除劳动合同决定，与本案争议事实具有关联性，本院予以采信。原告证据7证人吕××、 合同法规定的条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同”。结合本案实际情况，原告商丘铝厂为商丘商电铝业集团公司下属的一个独立法人企业。虽然被告经集团公司调整后长期 ...
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