违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第6条第1款规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号，第3条的规定，责令你单位 法律规范约束。综上，保障局认定东湖大酒店与原东湖旅社员工存在事实劳动关系错误，故其作出的处理决定主要证据不足，适用法律、法规错误，应予撤销。判决：撤销 ...
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情况下，仍然没有为其安排工作及支付工资，亦不对双方的劳动关系作出处理，导致易志雄要求解除劳动合同。根据上述法律的规定，中宝公司的行为符合了迫使劳动者 合同的记录中记载，中宝公司在2001年时因企业经营发生严重困难，进行经济性裁员时补发给其员工的终止劳动合同的经济补偿金的标准是按月平均工资983元计算的 ...
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中源公司于2005年3月31日对打架的双方当事人均作出开除的处理决定，并在厂区员工宿舍的黑板处对该决定进行了公告。二、原审判决适用法律不当，判令新中源公司向周艳华支付经济补偿金缺乏依据。原审判决称依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条，《违反劳动解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条、《广东省 ...
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连续六年亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司 劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、《中华人民共和国工会法》第十八条基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动 ...
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资产经营管理有限公司“关于南海市毛纺织企业集团公司职工安置决定”规定，集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。2004年2月 肖韶珍签订了一份无固定期限劳动合同外，其余予以确认。 本院另查明，集团公司于1994年3月以法人和内部员工混合持股的方式，转制成立了 ...
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6月4日作出新中银人保(2003)62号处理决定，对上诉人作辞退处理，解除劳动合同。上诉人不服被上诉人作出的决定，于2003年6月23日向江门市 加强因公因私出国(境)管理工作的通知中也明确规定，不许本行员工绕过本行通过企业或者其他途径办理出入境证件，中国银行江门分行于1998年以江中银人[1998] ...
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，虽经多次培训仍然不能达到其工作岗位的基本要求后，公司才对其作出辞退决定。劳动合同变更登记签证时，黄惠玲签名确认的记录中也有明确记载。故此，佛仪 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。佛仪公司实行内部管理电脑化，并对员工进行了培训。2003年11月13日，佛仪公司以黄 ...
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显失公平。根据劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二月的平均工资。但华天宝 半年已全面停产，于2004年7月20日决定对包括黄锡强在内的21名员工作离岗待退或遣散处理。全部员工愿意接受上述处理，而黄锡强在8月5日收取 ...
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的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议)；(四) 依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他劳动争议；(五) 劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会 ，由在劳动合同上签字盖章的单位作为劳动争议的企业一方当事人。(二) 因开除、除名、辞退职工发生的争议，由作出开除、除名、辞退职工决定的单位 ...
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会议研究对被告的处理问题。因为被告一贯无视劳动纪律，直至发展到本次抢夺公款，故原告决定依据《劳动合同》第七条第一款及《员工手册》第四 城镇社会保险费。该仲裁委员会于同年2月20日裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金95823.27元、2009年11月和12月工资7602.56元及25%补偿金1900 ...
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