起诉。法院审理后认为，唐某到某船舶修造有限公司工作，双方虽未签订书面合同，但形成了事实上的劳动关系，且唐某已经相关职能部门认定为工伤。因该公司未为唐某 驾驶的拖拉机发生碰撞，致李某右股骨骨折。李某向县劳保局申请工伤认定，劳保局接到申请后，依据劳动和社会保障部办公厅在2000年12月14日作出的《关于无 ...
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原、被告于2007年12月11日签订的劳动合同，证明原、被告具有劳动关系。原告对证据1真实性无异议，但原告申请工伤认定时明确表示被告是某街道公益 有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计71,320元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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对证据二真实性无异议；对证据三无异议，原被告双方签订劳动合同的时间是2004年10月12日；对证据四无异议，但当时原告工作单位是焦作耐火材料厂；对证据五的 被告的劳动能力鉴定是在2004年4月14号才完成的，这时工伤认定才算完成，所以本案仍应使用该条例。 围绕第二个争议焦点，被告提交下列证据：证据一、 ...
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：区环卫处没有按区人事局的要求的程序使用临时用工，并且也未按规定的程序申请工伤认定，该申请不属于人事部门受理范围，作出答复不予受理。韩某不服即向区政府 即劳动关系主体的双方当事人履行了主要义务和权利，就可以认定劳动关系的存在，可见签订劳动合同不是劳动关系存在的绝对前提条件。在本案中可以看出环卫处与韩某 ...
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守银的工资分配方式符合法律的规定。另酉阳县政府认为，酉阳县劳动局的工伤认定程序不合法(指刘茶英未进行工伤认定申请)。对此，刘茶英在庭审中出示了申请， 维护酉阳县政府的行政复议决定。被上诉人刘茶英答辩称:侯守银与酉阳分公司签订的《代办电信业务协议书》符合《劳动法》规定的劳动合同的法律特点，协议明确了劳动 ...
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发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提出工伤认定申请，办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤医疗待遇履行法定义务。 乙方患病或非因工负伤的待遇根据国家、南通市有关 规定，甲乙双方经平等协商一致同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日 ...
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依据，应当依法撤销；2、被上诉人作出工伤认定程序违法，其在杨改枝未提供与上诉人存在劳动关系的材料之前就受理杨改枝工伤认定申请不符合规定，且被上诉人作出工伤认定 和社会保障局答辩称，1、经调查，上诉人与杨改枝虽然未签订书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。2、我局为维护职工的合法权益，一方面要求杨改 ...
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的行政职权。原告与张建平虽未签订书面劳动合同，但经南昌市劳动争议仲裁委员会调解双方存在劳动关系。被告根据第三人张建平的工伤认定申请，就相关事实向原告锦 ，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。综上所述，我局所作张建平受伤为工伤的行政决定程序合法、事实清楚、适用法律正确，请南昌市中级人民法院依法维持我局所 ...
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劳社伤险认字(2008)22号工伤认定决定书。上诉人秀山县劳社局上诉称：1、被上诉人兴源矿业公司与自然人杨昌成签订的《采矿承揽合同》，名为承揽合同， 人杨昌成对一审判决未提出意见。一审法院在审理中，被告在法定期限内向一审法院提交了相关证据及法律、法规和规范性文件：1、工伤认定申请受理通知书、申请表、杨 ...
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保障局辩称，原告虽然没有与第三人汪中华签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告在受理汪中华的工伤认定申请后已向原告送达了协助调查通知书，并没有剥夺 成立。3、原告辩称实际的承建方是七建，却未能提供自己与七建签订的转包或分包合同，同时也未提供其他证据证明七建是实际的项目承建方。原告在法庭调查阶段提供 ...
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