不是用工主体，没有作出开除原告的通知或决议，只是作为辖区的行政主管部门监督合同的签订和执行情况，原告要求办事处承担连带责任于法无据，请求驳回原告的诉讼请求 不放星期日，原告在其工作期间对加班工资问题与居委并无争议。由于原告从事保洁工作的特殊性，原告只要把负责的区域清扫干净并保持清洁即可，对原告要求支付 ...
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就业困难人员就业。1．对各类企业招用就业困难人员、零就业家庭成员，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应期限内给予基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴 输出的组织化程度和层次，把建立妇女、农民工和保安、保绿、保洁、保姆等人员培训基地和劳务就业基地结合起来，抓好对农民的技能培训。在农民工元旦、春节 ...
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法规及政策规定，企业女工人年满50周岁即达到法定退休年龄，达到法定退休年龄的劳动合同即终止。本案中死者帅枚莲在2008年7月份到龙头铺环卫所从事保洁服务时已年满50周岁，不适用《劳动合同法》的规定，其与从事保洁服务的单位不是劳动关系，而应按劳务关系处理。原告在本案中提出的诉讼请求均是依据《劳动合同法 ...
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的垃圾。2001年3月1日河南省电信实业有限公司安阳市分公司物业部制定《打扫卫生劳务人员管理规定》，该规定制定的工作时间为：每天工作时间上午7点30分至 运英不服原审法院判决，上诉称：上诉人与被上诉人存在劳动合同关系，1、与上诉人同时在被上诉人处从事保洁工作的张香出庭证明上诉人与被上诉人存在劳动关系， ...
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票据一张，证明原告支付鉴定费500元。 6、2009年10月10日，孟州市会昌保洁公司证明一份，证明原告月工资460元。另经原告申请，本院委托焦作诚君 承包合同；其次该合同内容并未对风险责任进行约定，从被告每年支付赵玉霞6000元可以看出，赵玉霞从中并未谋利，6000元只是个人的工资和劳务报酬，所以 ...
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管员、车辆看管等公共服务管理岗位的组织推动工作；市市容委负责开发全市公共卫生保洁岗位的组织推动工作；市园林局负责开发全市公共环境绿化岗位的组织推动工作；市 一年以上劳动合同，办理社会保险接续手续，并按月做好工资性岗位补贴的申报和发放、社会保险补贴的申报、统计报表的报送等日常工作。（五）各劳务派遣公司要 ...
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主体的劳动关系认定及责任承担问题 （一）刘某与某物业公司、某劳务派遣公司、某保洁公司之间在各时间段的关系如何认定 2001年6月至2007年10月14 年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《 ...
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20日向黔江区仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付加班工资、克扣工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金、失业保险待遇等共计 因支付原告双倍工资（692.5元/2+361元）=707.2元；由于被告从事保洁工作的特殊性，原告未给被告规定具体工作时间，只是要求每天把负责的楼层清扫 ...
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以下同）从事“保洁、保绿”等后勤服务工作，其中，各级财政出资形成的劳务项目应优先安排就业特困人员。用人单位应与就业特困人员签订一年以上劳动合同（含 人员社会保险费通过工资发放专户实行代扣代缴。（二）对本市单位招用就业特困人员从事“保洁、保绿”等后勤服务工作的一次性补贴标准和支付办法另行发文。六、其他（ ...
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达到4.5万人。7.多渠道促进农村劳动力转移，劳务输出达到100万人，比上年增加5万人。8.劳动合同签约率达到90%以上，企业用工备案率达到95% 公厕导向牌141个。66.提高背街小巷和居民区环境卫生管理水平，推广“一步工作法”保洁模式，形成全覆盖、无缝隙、立体化的环境卫生管理格局。67.在延长日 ...
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