你好！我怀孕2个月了，入职1年多还不满2年。我们公司规定入职不满2年怀孕的要求停薪留职。请问这符合劳动法吗？...
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2012年7月3日我在未接到公司任何通知的情况下按照旧有的规定工，第二天被罚款300元。到了第三天要求我回家反省半个月（停薪留职）。到了15号发工资当天，我六月份的工资也不发了，这是否合法？...
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关于公司已说明由于证件未齐全，按政府的规定，对公司暂停营业，日期的多久善未能确定，所以采取停薪留职的方法，如果到时证件齐全，就立即通知员工立即回来上班、到了现在却叫了另外一帮人来上班。我们没有签劳动合同，现在公司又 ...
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由于子宫有问题，怀孕后需要一直休息直到生下孩子，单位规定只有怀孕前三个月休保胎假，第4-10个月只能办理停薪留职，保险的单位部分也要由个人承担，请问这样是否合理？谢谢。...
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最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 由此可见，当然有权要求用人单位与你签订劳动合同。 ...
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我在07年6月份跟单位签了一年的合同，可在07年底单位说我干了单位的本行，不让我停了，要不然就得牵到退养时的停薪留职合同，当时就想你单位签了合同说废就废没想那么多就签字了，可现在我不搞那行了，想回去上班，单位不同意了，我该怎么办呢？请告诉我，谢谢！...
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现代服务业和重点建设项目等经济社会发展重点领域，重点引进高层次留学人员。 “本规定所称高层次留学人员，是指出国留学取得博士学位，以及取得硕士学位并符合 工龄可连续计算。公派留学人员在批准期限内的国外进修时间，自费留学人员在批准停薪留职期限内的国外学习时间，或获得硕士、博士学位的留学人员在国外攻读硕士、 ...
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1970年至1978年进入高等学校、中等专业学校和技工学校学习的，根据有关文件规定，学习期间，可以计算为连续工龄。 1981年原国家劳动总局[81]劳险字 国务院国发[1984]185号文件《关于自费出国留学的暂行规定》中规定，在职职工自费到国外留学的，一般可停薪留职，本人要求退职的，可予同意。凡停薪 ...
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领导，及时总结经验，以促进企业租赁经营的健康发展。天津市小型全民工业企业租赁经营规定（试行）第一章总则第一条为了深化企业改革，提高企业经济效益，探索新的经营 超过部分在成本中列支（按劳务费支付）；承租人不是本企业职工的，承租期间停薪留职，其基本收入在租赁企业成本中列支（按劳务费支付）。第二十条承租方当 ...
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