知识不断更新。7．按照《2003年—2005年全国专业技术人员继续教育规划》和《2001年—2005年全国人事干部教育培训规划》要求，以建立终身教育体系为目标 确定两门以上核心课程，作为必修课程。以破解问题为中心，围绕人事人才工作的难点和重点问题，抓好人才资源开发、人事政策法规、人事工作技能等业务知识 ...
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2位分别当选为中国科学院院士和中国工程院院士。成功组织完成全国首次注册测绘师考试，3万多名专业技术人员报名参加、3147人通过考试取得资格。全年共 推进注册测绘师制度建设，强化高层次人才支撑。继续加大人才培训力度，扩大培训规模，培养造就一大批适应事业发展要求的各类人才。继续实施贯彻落实科学发展观年度 ...
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培训和创业培训等职业培训教材1000种。 专栏2：国家级教材开发重点领域 重点领域 2011-2015年目标（种） 高技能人才培训教材 800 技工院校“一体化”教材 300 技工院校新专业教材 900 就业技能培训教材 200 劳动预备制培训教材 200 岗位技能提升培训教材 400 创业培训教材 ...
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，是充分发挥工商行政管理职能作用的重要支撑和推动力量。“十一五”时期，全国各级工商行政管理机关始终围绕建设“政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬”的高素质 知识、具有创新能力、对专业工作发挥引领作用的人才。创新专家型人才培训模式，保障专家型人才业务领域的相对稳定，为专家型人才成长提供长期理论探索和实践 ...
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，是充分发挥工商行政管理职能作用的重要支撑和推动力量。“十一五”时期，全国各级工商行政管理机关始终围绕建设“政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬”的高素质 知识、具有创新能力、对专业工作发挥引领作用的人才。创新专家型人才培训模式，保障专家型人才业务领域的相对稳定，为专家型人才成长提供长期理论探索和实践 ...
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测绘主管部门，局所属各单位，局机关各司（室）： 为贯彻落实国家测绘局《关于加强“十一五”测绘人才工作的意见》和《“十一五”测绘教育 各单位负责教育培训管理工作的人员，各测绘培训中心负责同志等 10月 待定 70 人事司 地理空间信息 工程国家测绘局重点实验室 17 面向西部地区测绘专业技术人员新技术 ...
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基础上，扩大公务员选拔录用视野，打破身份、地域限制，吸收更多的优秀人才进入公务员队伍。完善竞争上岗制度，做好竞争上岗的管理、监督和指导工作。 ，依托国内外高等院校建立企业经营管理人才和专业技术人才培训基地，依托境外培训资源建立高层次人才培训基地，依托博士后工作站、创业中心、科技园区和著名大企业建立高级 ...
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和更高层次参与国际国内经济技术合作与竞争，在实践中锻炼提高经营管理能力。 8.加强高层次专业人才培养。坚持自然科学和社会科学并重。继续推进“新世纪百千万 。关心和爱护理论工作者，培养和造就一批中青年理论人才。9.加强高技能人才培养。大力实施高技能人才培训工程和技能振兴计划，采取政府推动、社会广泛参与、 ...
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全国平均水平，2010年达到全国平均水平。同时，大力培养一批理论、新闻、出版、文艺等方面的高层次专业人才。 (九)适应所有制结构调整的需要，做好非公有制经济 。实现党政机关、企业和事业单位培训制度化，发挥用人单位在人才培训中的主体作用。强化教育培训激励约束机制，把参加教育培训作为上岗、任职、晋升、考核 ...
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培训、考核、使用相结合并与待遇相联系的政策，高技能人才应与本单位高级专业技术人才享受相应待遇。开展多种形式的职业技能竞赛、岗位练兵和技术 培训阳光工程”，努力提高广大农村劳动者素质。抓紧实施“百万农村人才”培训，每年培训10万人以上的农村实用技术人才，重点培养一批熟练运用实用技术的种养业行家里手，一批 ...
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