我们70多人在2013年6月30号与乐星湖开电气（湖北）有限公司签订了第3次固定期劳动合同（合同期有2年、3年不等）。由于我们当时对劳动合同法不了解，像我们这样的员工可以签无固定期合同，签订时公司人事部门也没有告知大家，直接给了我们一份固定期合同，当时大家都签订了。 ...
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到期之前就得评估，是否要签第二次劳动合同，如果签了第二次劳动合同，那就得签无固定期劳动合同；如果不想签第二次合同，那在第一次合同到期时 在规章制度中进行明确的规定。如，员工失职给单位造成5000元经济损失的就属于给公司造成重大损失。 利益冲突解除 法律规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 ...
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，也有同事合同到期，他们去找公司，公司给他们的说法是不需要签自动转为我无固定期，所以我们才没有去找公司谈签订无固定期合同的事。并没有想到公司会像现在这么做。之后几个月，也陆续有员工合同到期，他们也都没有跟公司谈有关签无固定期合同的事情，而且之前所有合同到期的，公司都没有跟他们以书面形式签订无固定期 ...
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新员工签劳动合同 应付双薪几个月■应签无固定期合同未签 双倍工资怎么算■劳动合同到期后不续签 何时起计算双薪近日，有媒体报道，每年到春节前夕，一些用人单位会出现 ，支付至7月30日。应签无固定期合同未签从应签之日起计算双薪2012年7月3日，小赵通过面试，入职某化妆品销售公司担任业务员。公司对小赵一直 ...
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31； 第二次固定期合同：2009年1月1日至2009年12月31日； 第三次固定期合同：2010年1月1日至2010年12月31日； 由于第三次签定合同时我已符合签定无固定期合同了,但公司还是跟我签固定期合同,由于我不太熟悉劳动法,也为了保住工作,故没提出签定无固定期合同. ...
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的变更，只是用人单位的内部的组织机构发生了变化，并不影响劳动合同的履行。 单纯的投资人发生变更（公司的股东发生变化），只是用人单位的股权结构发生了变化，用人单位 分析评估，判断哪些岗位可以接受无固定期合同，哪些岗位不需要无固定期合同。一旦签了第二次劳动合同，那就得签无固定期劳动合同。对可替代性强的岗位 ...
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签定第三次合同，按照新的劳动法应该是签无固定期合同，现在企业还要为我签定的第三次合同仍为一年固定期合同，这样公司算不算违反了劳动合同法，如果第三次为期 不为我续签合同的话（因为新劳法规定第三次就算签固定期合同也视为无固定期合同），公司算不算违反劳动法，该不该对我进行赔偿。如果赔偿的话，因该赔偿那些费用 ...
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在2009年已经在同一个公司工作十二年，本可以签无固定期合同，但由于个人原因签了三年固定期限合同，现2011年固定期限合同到期后可以要求继续签无固定期限合同吗？如果公司以合同到期不愿意续签的话，我本人以工作没有任何过失要求签无固定 ...
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我在一公司做了十多年了，以前一直不让签无固定期合同。原合同明年到期，现和我说原岗位公司不再设立不走人就要调去做收入减少一半的岗位！又提出将我商 交的社保，但我的工作是一直没变动，象这样情况算工龄该怎么算？ 如果仲裁，会不会对我不利？ 如果申请劳动仲裁会是什么结果？有可能赢吗？ 真是麻烦了！谢谢！！ ...
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支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 我有以下几个问题： 1.请问律师，我要求公司按1年1月，补偿11个月这样合理吗？劳动合同法那几条支持我？ 2.按 在第10年公司要和我改签无固定期合同或自动变为无故定期？公司是否违反了劳动合同法呢？（第48条） 3.如果到最后的情形是公司为了不补偿给我，按旧合同 ...
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