周转等原因无法继续经营，为此，被告等大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包协议，由周某某承包经营原告公司 公司更换酒吧承包人并不影响原、被告之间的劳动关系承继，上海某餐饮公司作为用人单位的主体资格并未变化，因此2010年11月1日至12月26日期间双方具有 ...
//www.110.com/panli/panli_26416811.html -了解详情
周转等原因无法继续经营，为此，被告等大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包协议，由周某某承包经营原告公司 公司更换酒吧承包人并不影响原、被告之间的劳动关系承继，上海某餐饮公司作为用人单位的主体资格并未变化，因此2010年11月1日至12月26日期间双方具有 ...
//www.110.com/panli/panli_26416680.html -了解详情
等原因无法继续经营，为此，被告等大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包协议，由周某某承包经营原告公司 公司更换酒吧承包人并不影响原、被告之间的劳动关系承继，某餐饮公司作为用人单位的主体资格并未变化，因此2010年10月25日至12月26日期间双方具有劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_26416211.html -了解详情
周转等原因无法继续经营，为此，被告等大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包协议，由周某某承包经营原告公司 公司更换酒吧承包人并不影响原、被告之间的劳动关系承继，上海某餐饮公司作为用人单位的主体资格并未变化，因此2010年11月1日至12月26日期间双方具有 ...
//www.110.com/panli/panli_26413919.html -了解详情
等原因无法继续经营，为此，被告等大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包协议，由周某某承包经营原告公司 公司更换酒吧承包人并不影响原、被告之间的劳动关系承继，上海某餐饮公司作为用人单位的主体资格并未变化，因此2010年10月25日至12月26日期间双方具有 ...
//www.110.com/panli/panli_26412093.html -了解详情
资证。原告于诉讼中申请证人郁菲出庭作证,证人原任被告薪酬专员，负责核算并发放员工的工资、缴纳社会保险费和住房公积金、办理招退工手续、代表被告与 双方签订一份兼职协议。既然依据现有证据无法认定双方建立的是非全日制劳动关系，那么双方所建立的劳动关系就只能是全日制的劳动关系，被告当然负有与原告签订书面劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_11754301.html -了解详情
(原审原告)上海贝雅国际物流有限公司。法定代表人熊某，总经理。委托代理人吴某某，该公司员工。委托代理人张明会，上海申浩律师事务所律师。被上诉人(原审被告)蒋某某。上诉 工资等方式对蒋某某作出了处理，辞退则是用人单位对劳动者最严厉的处罚，因此贝雅公司解除与蒋某某的劳动关系，没有法定的事实和理由，贝雅公司 ...
//www.110.com/panli/panli_8525497.html -了解详情
.com2008-1-30 8名来自农村的打工者，3家关系错综复杂的企业，引发了一起颇为特殊的劳动关系归属纠纷。自称雇主的贞明公司不被员工们认可，而曾经写下 象公司转移到贞明公司已与员工达成了一致意见。而且当初既然办理了这些手续，贞明公司完全可以与职工签订书面协议。”至于工资，由于始终是由禄象公司法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-166837.html -了解详情
在原告处，被原告派遣到焦作市博瑞克液压机械有限公司工作，根据职工安置协议，李迎春不愿到焦作市博瑞克液压机械有限公司上班，应由原告依法终止双方的劳动关系。因此，认为应该由原告对李迎春承担责任，与郑州四维公司无关。 被告李迎春为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据： ...
//www.110.com/panli/panli_211133.html -了解详情
年，沈阳商品交易所成立沈阳鑫元茂有限责任公司，宁强在该公司工作。同年，沈阳商品交易所与宁强签订协议一份，协议约定，沈阳商品交易所为支持宁强的经营活动 两种方式支持宁强成立“沈阳鑫元茂商贸有限责任公司”，新公司成立后，宁强的劳动关系也随之转移到了新公司。后来因沈阳期货交易厅有限公司承接了原商品交易所的 ...
//www.110.com/panli/panli_64882.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务