通知 朱向明 同志 身份证号：15岗位：城市经理。公司与您于2010年1月1日签订了劳动合同，现行合同时间：2013年1月1日至2017年12月31 根据劳动合同法第39条规定和公司的相关规章制度与您于2014年12月25日解除劳动合同关系。 特此通知 此通知一式两份，上联为员工持有，下联为单位留存。 ...
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某市机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的 律责任。现用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，李某所负责部门已与该用人单位其他员工签订书面劳动合同的职责，甚至于存在故意损害用人单位利益 ...
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中信银行转账支票、催款函、万宇通公司股东名录、承揽加工合同、工程承包协议、北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会裁决书、住总装饰公司员工花名册，王冀东证言及双方当事人的庭审 缺乏事实及法律依据，本院不予采信。根据已查明的事实，谢黄炎与住总装饰公司之间存在事实上的买卖合同关系。谢黄炎提供了建筑材料，王冀东亦代表 ...
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原审法院查明，任海燕于1990年12月到昊华宇航公司参加工作，2007年11月1日与昊华宇航公司签订了劳动合同，期限为十年，从2007年11月1日起至 中，发现任海燕上班睡岗，所以昊华宇航公司解除与任海燕的劳动合同是有效的。任海燕认为昊华宇航公司作出的解除劳动合同通知书无效，理由为任海燕没有睡岗行为， ...
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，被上诉人罗晟东到庭参加诉讼，现已审理终结。原审法院认为：东软集团有限公司与罗晟东以劳动合同关系为基础签订的集资建房协议系双方真实意思表示，由此产生的纠纷 集资建房在一定时间内被上诉人不论以何种方式集资缴款，在本公司工作15年内只拥有其所购房屋的使用权，不能进行房产交易。被上诉人在上诉人（包括其前身和 ...
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，被上诉人罗晟东到庭参加诉讼，现已审理终结。原审法院认为：东软集团有限公司与罗晟东以劳动合同关系为基础签订的集资建房协议系双方真实意思表示，由此产生的纠纷 集资建房在一定时间内被上诉人不论以何种方式集资缴款，在本公司工作15年内只拥有其所购房屋的使用权，不能进行房产交易。被上诉人在上诉人（包括其前身和 ...
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。原告上海某房产咨询股份有限公司诉辩称，被告系原告员工，离职前担任第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同至2011年2月28日。被告工作期间多次发生 仍未到岗，原告对其以旷工处理解除了双方的劳动合同。原告认为，原告与被告解除劳动关系合法，且符合公司的规章制度，故要求不同意支付被告违法解除劳动 ...
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赔偿金。因其与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。第三人提请公司员工任某某、杨 且在同一场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且两 ...
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审理终结。原审法院经审理查明：陈占林于2002年4月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2002年4月15日至2007年4月14日。2004年 的故意和行为。利生公司解除了与陈占林的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但 ...
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完毕后未再签订新的劳动合同，梁锡钊继续在顺利通公司工作，双方之间已形成事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与梁锡钊 的减员原因为“离职”。2005年8月上旬，梁锡钊与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业， ...
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