上记载的工作时间严重不符，违反员工手册第9.3.3条规定的内容；8、A公司出具的原告驻厂日期说明，证明原告在该公司的驻厂时间；9、A公司情况说明， .3.3条的规定；13、2009年3月10日与原告同部门员工何**（已离职）面谈记录，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题，佐证了供应商的说明；14 ...
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；11、宁波**纺织印染有限公司（以下简称“B公司”）出具的情况说明，证明原告在该公司的驻厂时间；12、B公司出具的说明，证明原告的行为触犯了员工手册第9.3. 的规定；14、2009年3月10日与原告同部门员工何承宝（已离职）面谈记录，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题；15、朱**（已离职 ...
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》认定他提供的《聘用协议》无效，并不顾被告违法解除劳动合同的事实而认定他自动离职，未依法裁决，故向法院提起诉讼，请求判令：1、继续履行双方2007年3月 函进一步证明丁某某能携带公章出差，这些都能与证人田某某称公司公章由丁某某掌管的证词相印证。至于张某出具的证明，由于签订聘用协议时张某不是甲公司的财务 ...
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将档案调入的，经人力资源主管同意后，暂缓办理，并同时携带原单位出示的《离职证明》，下岗人员出示《下岗证》； 二、 如果是外地职员须办理完《就业证》或 超过3日，累计当月5.5天者,公司无条件解聘。 第四十三条 病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的 ...
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X出具了解除劳务派遣关系的书面通知，被告马X知晓解除原因；12、被告X公司出具给原告的《员工退工通知单》，证明被告马X因严重违纪遭被告X公司退回； 如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。另查明，被告马X离职前12个月平均工资为2,394.7元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、 ...
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X出具了解除劳务派遣关系的书面通知，被告卢X知晓解除原因；12、被告X公司出具给原告的《员工退工通知单》，证明被告卢X因严重违纪遭被告X公司退回； 如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。另查明，被告卢X离职前12个月平均工资为2,326.03元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法 ...
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X出具了解除劳务派遣关系的书面通知，被告赵X知晓解除原因；12、被告X公司出具给原告的《员工退工通知单》，证明被告赵X因严重违纪遭被告X公司退回； 如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。另查明，被告赵X离职前12个月平均工资为2,782.41元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法 ...
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12、B公司出具的说明，证明原告的行为触犯了员工手册第9.3.3条的规定；13、2009年3月10日被告与原告同部门员工何**（已离职）面谈 严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验期间填写的检验单时间与其实际工作时间存在明显不符，应当属于谎报工作，伪造公司 ...
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，抵扣借款金额的1/60；甲方承诺，甲方在借款期内，不论因何种原因解除与公司的聘用关系，甲方将一次性偿还剩余的借款本金并同意一次性支付乙方赔偿金；双方还就其他 支付了李某的车款130,000元。2008年6月30日，某中国公司人事部出具《离职证明》，主要内容为：李某自2000年6月13日加入本公司， ...
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且在法定期限内提起诉讼。2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。被告某某公司辩称：被告确已从原告的 拖欠原告工资。原告实际上班至2009年4月30日。同日被告人事陶某某向原告出具离职人员结算单，明确拖欠原告2008年12月1日至2009年4月30日工资 ...
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