豫PA7305号货车的所有权人系运输公司，并以其名义在保险公司投有交强险及商业三者险（其中交强险含死亡伤残赔偿限额50000元，医疗费用赔偿 行业职工平均工资每年为9534元÷365天×298天=7777.80元；残疾护理费赔偿标准同上，参照《工伤保险条例》第三十二条“生活护理费按照生活完全不能自理， ...
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。住所地南阳市工农路12号。法定代表人王俊峰，任该公司总经理。委托代理人李钊、陈羽，该公司员工。（特别授权）被上诉人（原审原告）鲁春元，女， 伤残的在最高伤残等级赔偿标准上增加一级的相关规定，确定伤残指数70%的比例是正确的。2、精神抚慰金按35000元适当，不违反法律规定。3、保险公司在一审并未出示 ...
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员工非因公死亡，公司按照工伤条例的话是不是就是 1：丧葬费，北京市去年社评工资的六倍28000多， 2、亲属抚恤金，假如员工缴费工资为10000元，其配偶有 子女，父母满足抚恤金年龄要求，但死者有一哥哥，也有正当职业，这部分还需要赔偿么？其配偶有正当工作，不符合要求，父母有其哥哥抚养也不符合要求，这么 ...
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。本案现已审理终结。原告杨某某诉称，其系重庆市永川区某某电煤有限责任公司员工。2010年11月17日7时许，被告赵某某驾驶渝C7XXXX号轿车行驶至 赔偿责任。因此，被告某某永川公司应在交强险医疗费用赔偿限额内赔偿原告杨某某10 000元，在交强险死亡伤残赔偿限额内赔偿原告杨某某50 888.43元， ...
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、门诊医药费111.38元。2、护理费。参照本地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，原告诉请按每天38.5元计算，应予以认可。护理费应为31×38 工资12720元，符合其公司员工管理制度的。上诉人工资被扣发是被上诉人违约致其身体伤害住院而减少的合法收入，被上诉人依法应承担赔偿责任。本案为旅客运输 ...
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欲善其事,必先利其器，连会有律师以用心做事，诚心做人的标准严格要求自己，以精湛的法律知识为您提供最专业的法律服务！注册澳大利亚 企业没有条件限制和资格要求。澳大利亚的税收政策:所得税 :澳大利亚企业的所得税率为34%。公司员工的工资调节税率为：6000澳元以下的0%，6000至20000澳元的17%， ...
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公司没有签订劳动合同,没有购买社保,没有休息日,每天上班12小时,现该公司对此事不闻不问，公司老板避而不见，请问申请劳动仲裁可以请求哪些赔偿,标准是多少?公司与员工签了不买社保,上班12小时无休息日的协议是否合法有效?...
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我公司员工出差遇车祸住院十余天后死亡，半年前调入公司后未办理劳动合同及各项保险未转入，到我公司后各项保险及工伤保险未缴纳，现公司要对其进行赔偿，问题是对其工资发放月3000元，未缴纳各项保险，抚恤金中可否按这个工资标准计算，或者是否还有其他工资标准计算赔偿。...
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工亡补助金120420元。2、被告于2009年7月24日已实际收取原告的预付赔偿款20000元，对此事实原告在劳动仲裁时已举证，被告及代理人对此也加以认可 被告20000元。本院认为，死者黄珠玉生前系恒丰瓷业公司职工，在下班途中发生道路交通事故死亡属工伤，以上事实有已经生效的法律文书证明，在此本院予以 ...
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16日，原告与胥明镜签订《2005年本公司制度和工资奖金分配草案》，但没有明确约定胥明镜的具体工资标准。原告没有参加工伤保险，没有为胥明镜缴纳工伤保险费 作出认定。所以原审判决认定胥明镜死亡前的月平均工资为1567元错误。综上，请求撤销原审判决，依法改判上诉人无须向被上诉人承担赔偿责任，判令上诉人承担 ...
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