规章制度贯彻执行，充分调动员工工作积极性、创造性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定员工奖惩制度。（一）奖励1．奖励种类颁发奖状；通报表扬；物质奖励；晋升工资或 表扬者。（3）在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，使公司在管理中取得良好经济效益者。（4）在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理 ...
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和技能，努力完成工作任务。第八条公司应根据生产和经营特点，制定劳动定额和工作规则，建立培训和职工考勤、考绩等劳动管理制度。第九条对做出显著成绩或 职工，公司应根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》办理。对公司经理以及主管部门任命的副经理级人员的奖励和处分，应根据《企业职工奖惩条例》 ...
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和同级劳动部门交给的其他任务。 第二章 工作方针和活动原则 第三条 劳动服务公司必须认真贯彻“在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业 代培训人员的费用，由委托单位或用人单位支付。 第十三条 各级劳动服务公司都必须坚持勤俭节约的原则，健全财务制度，配备专职财会人员，加强财务管理， ...
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开发和关键项目的审查和鉴定工作2．9 汇同有关部门制定本公司各项产品的质量指标2．10 质检人员的培训、学习和提高工作。3．责任和权限3．1 责任3． 其加工、生产。4．检查与考核4．1 检查4．1．1 各质量管理人员必须严格执行各项检验制度，并做好记录和执行工作，每月定期的小结和特殊情况的报告是防止 ...
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、学校未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利政策、培训制度、历年重大人事变动或奖惩情况介绍、学校团队精神介绍、沟通技能训练及新员工 及相关部门； 2．人力资源与知识管理部负责与各相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作，包括经费申请、人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及 ...
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员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条 适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理 个人资料表》三、参加至少3天的入厂培训（人事部组织的公司制度及基本状况培训及各部门组织的工作职责及技能培训）原则上员工试用期一个月（试用期间不享受 ...
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起步阶段，企业家资源奇缺。因此，相对而言，独立董事自身也缺少市场化条件下企业经营管理的经验，其自身的“商誉”体系几乎还不存在。在这种情况下，选择一定 非政府的董事自律组织，为培训独立董事专业素养、促进国际交流、培育独立董事文化、为公司聘请独立董事提供服务.通过协会加强独立董事制度建设，规范独立董事执业 ...
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的成本、账簿等有关资料。④执行物价部门规定的商品价格和收费标准的申报、备案制度。⑤零售商业、饮食行业、服务行业等，必须按照规定明码标价。（3）物价管理的 全公司经营情况酌情审批；对一种商品损失金额超过5000元的必须上报公司总经理审批。3．物价管理的基本要求（l）企业所经营的商品（包括代销、展销商品） ...
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、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照4张，并亲笔填写《员工登记表》和对公司制度的认定书。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者 能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：（1）入职培训；（2）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；（3）与部门 ...
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内支付款项的审批。3．4 总公司总经办财务助理负责本制度的编制、培训落实与监控执行。 3．5 财务部门负责制度的审核确认及执行。3．6 总公司企管部负责协助本制度 4．内容4．1 支票领用管理4．1．1 经办人将经过批准后的《请款单》（依据金口公司《借款和费用报销及款项审批程序》制度）交出纳。4．1． ...
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